nowe angaże dla karcianych- piszcie jakie u was - Placówki Opiekuńczo-Wychowawcze, Ośrodki Adopcyjno-Opiekuńcze

[~etatysta]

49/5/A/2010
WYROK
z dnia 9 czerwca 2010 r.
Sygn. akt K 29/07*
W imieniu Rzeczypospolitej Polskiej
Trybunał Konstytucyjny w składzie:
Andrzej Rzepliński – przewodniczący
Mirosław Granat
Marek Kotlinowski – sprawozdawca
Marek Mazurkiewicz
Sławomira Wronkowska-Jaśkiewicz,
protokolant: Krzysztof Zalecki,
\"Jeśli chodzi o pracowników szkoły lub placówki (zarówno nauczycieli, jak i pracowników samorządowych), to organ wykonawczy j.s.t. ma obowiązek powiadomienia ich o skutkach przejęcia co najmniej 6 miesięcy przed dniem przekazania szkoły lub placówki. Każdy pracownik szkoły musi ponadto zostać powiadomiony przez podmiot przejmujący szkołę lub placówkę o nowych warunkach pracy i płacy. Odmowa przyjęcia
nowych warunków powoduje rozwiązanie stosunku pracy zgodnie z treścią art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela, a zatem wywołuje takie skutki jak całkowita likwidacja szkoły.
Szczególne uregulowanie postępowania w sprawach pracowniczych jest konieczne ze względu na inny zakres przepisów określających prawa i obowiązki pracowników w
szkołach i placówkach prowadzonych przez j.s.t. oraz w szkołach i placówkach publicznych prowadzonych przez osoby prawne niebędące takimi jednostkami lub przez osoby fizyczne.\"

Wypowiedzenie zmieniające nie stosuje się do KN i dyrektor przed końcem 2013 nie mógł wręczyć wypowiedzenia zmieniającego. Trzeba iść do sądu po odprawy z art. 20.1 KN Chyba, że pracownik przyjął nowe warunki na zasadzie porozumienia stron

[~wychowawca]

Przejęcie przez innego pracodawcę to inna sprawa i nas nie dotyczy. Natomiast zgadzam się, że trzeba iść do Sądu. Czy po odprawę, to zależy od danej placówki w jaki sposób i kiedy zabrano się do przekształcania Naszego statusu.

[~mariusz]

co zna czy angazu? Pracujesz za umówiomym wynagrodzeniem, na które skaładaja sie pewne skladniki. Razem daja wynagrodzenie.

I od stycznia, pomimo zachowania angazu, czy wynag. zasad. to wynagrodzenie sie zmienia. I o tym informuja pracodawcy.
Prosze nie mylic wynagrodzenia za pracę z tzw wynagrodzeniem zasadniczym czy tez angażem czy innymi rzeczami.
jezeli ze zniknieciem karty zniknely jakies dodatki ktorych nie ma w przepisach samorzadowych (trudnosciowy, wiejski, inny nocny, motywqcyjmn etc) to dyrektor przy zmianie podstawy prawnej , nie powinien poprzestac na zachowaniu tzw wynadrodzenia zasadniczego na poziomie z karty, ale tak je uksztaltowac aby nowe wynagrodzenie za styczeń odpowiadalo wysokością temu z grudnia.
chyba ze chce zmienic , to wypowiedzenie zmieniajace


Podobnie - najniższe wynagrodzenie w kraju, to nie jest najnizsza zasadnicza. Ustawodawca nie okreslil jaka moze być najnizsza zasadnicza, angaz etc. tylko posluguje się terminem wynagrodzenie.

jestem az ciekaw , czy nauczycielowi w zaswiaadczeniu o wynagrodzeniu wpisuje sie tylko angaż. Oczywiscie ze nie.

\"Niektórzy dyrektorzy dla bezpieczeństwa na trzy miesiące przed końcem roku wręczyli wypowiedzenia zmieniające i mogą teraz spać spokojnie. \"
Tak, wtedy tak, wtedy moga uksztaltowac wynagrodzenie z zasadniczej karcianej plus wysluga, Ba, moga dać nawet z dołu widełek zaszeregowania i bedzie w zgodzie z prawem


do mnie tak napisali:

27.12.2014


Pann XXX VVVV

sprawa: wymiar uposazenia.

Na podstawie [......] z dniem 02 stycznia 2014 roku ustalam Panu nastepujace wynagrodzenie;

-wynagrodzenie zasadnicze według 14 kategorii zaszeregowania w kwocie (zasadnicza z karty)
-dodaterk za wieloletnio pracę w wysokości 19% wynagrodzenia zasadniczego.



zostawil angaz, czyli zasadnicza z karty, ale ustalil całkiem nowe , nizsze wynagrodzenie i tylko mnie poinformował. Nie było zmieniajacego. I to rzeczywiscie, o ile sprawa sie ujednolici co do pogladu, daje podstawy do wystapienia z roszczeniem.

Prosze koniecznie poczytac czym jest wynagrodzenie, a czym jego składniki i co to znaczy obnizenie wynagrodzenia.
słowa kucz:
Uchwała skladu siedmiu sedziów z dnia 15 wrzesnia 2004 III PZP 3/04

link: https://static.e-prawnik.pl/pdf/orzeczen ... P_04_3.pdf

[~dd]

Podstawa 2500 plus premia do 20 procent plus stażowe. Czy waszym zdaniem jest sens udania się do Sądu Pracy. Na rękę dostaniemy tyle samo ale podstawa obniżona o 600zł Premia jest uznaniowa i nie zawsze musi być. Otrzymaliśmy informacje gdzie nie ma wzmianki o grupie zaszeregowania oraz o możliwości odwołania się do Sądu,

[~Roman]

Wychowawca może przecież przyjąć niekorzystne warunki w celu zachowania pracy, a jednocześnie podważyć zasadność lub zgodność z prawem propozycji, a uchwała SN którą wskazał Mariusz wydaje się, że nie pozostawia wątpliwości.

[~etatysta]

Do KN nie stosuje się umowy zmieniającej więc ta dyskusja jest bez sensu. Niedługo okaże się, że ten cały proceder, który zafundowało nam ministerstwo był bezprawny. Ciekawe kto wtedy odpowie za ten cyrk i czy można dochodzić np. odszkodowań od ministerstwa albo konkretnych urzędników?

[~Damian]

Ten sam cyrk przerabiali pracownicy ośrodków adopcyjnych, z tego co wiem byli w Sądzie. także zamiast się doktoryzować kontaktujcie się z nimi. pewnie na forum są jeszcze wiadomości na ten temat.
w ich przypadku z tego co wiem to zmienił im się również pracodawca, ale zmiany są wynikiem ustawy a nie widzimisię dyrektora placówki.
co do Pensji, zasadnicza to zasadnicza, a dodatki są lub ich nie ma.
kodeks pracy również mówi o stażowym który jest wszędzie nawet u prywaciarzy, ale jest to dodatek który wpływa na wynagrodzenie i skoro zasadnicza pensja u nas w kraju najniższa ogłoszona jest na poziomie 1680 to wielu pracodawców dodatek stażowy wlicza do zasadniczej i jest w pensji wszystko ok.
z tym już wielu było w Sadzie i nic się z tym nie da zrobić.

[~etatysta]

Damianie jak coś wiesz to napisz, albo nie pisz wcale. Dlaczego doktoryzować? Po co byli w sądzie pracownicy OAO? Jakie było uzasadnienie? W której instancji? Hasła, plotki, insynuacje...
\"co do Pensji, zasadnicza to zasadnicza, a dodatki są lub ich nie ma.\" - bzdura, dodatki stałe są składową pensji. Brałeś kiedyś zaświadczenie np. do banku? I co tam było? Zasadnicze?
\"zmiany są wynikiem ustawy a nie widzimisię dyrektora placówki\" - tak, ale płaca i organizacja pracy już nie. Gdyby to wynikało wprost z ustawy, to wszyscy w kraju mieliby tak samo, a nie mają

ps. To gadanie w kółko, że \"z mocy ustawy\", to slogan mający usprawiedliwić każde świństwo. Szkoda, że ministerstwo nie jest w stanie doprecyzować swoich poglądów i powoli wycofuje się z niedorzecznej interpretacji (\"płace to sprawa samorządów\").

[~mariusz]

damian ma racje, wynadrodzenie za prace, to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze. Z tym ze dziennik chyba oglasza nie najnizsze wynagrodzenie ZASADNICZE, ale wogówle najnizsze wynagrodzenie
I faktycznie tak jest ze w odniesieniu do najnizszego wynagrodzenia pracodawca może dac zasadnicza 700 +stazowe + dodatek co da razem 1680 i jest dobrze.
Dlatego moim zdaniem nie mozna mowić ze pracodawca dziala zgodnie z prawem ( w wypadku braku porozumienia lub wypowiedzenia w trybie art 43Kp) jezeli przy nowej wyplacie ogranicza sie do płacenia zasadniczej w wysokości z kn i dodatku stazoweg: no bo zasadnicza sie nie zmienia,.

Jezeli w przedstawiony przeze mnie przypadku 700+staz+dodatek pracodawca zrezygnowałby z wyplacania jednego składnika (np dodatku) to musialby podnieśc inny skladnik (zasadnicza ) tak aby razem dawalo 1680.
I tak powinni zrobic z nami i naszymi penjami w styczniu ( o ile brak wypowiedzenia lub porozumienia)

A jezeli do KN nie stosuje się wypowiedzenia zmieniajacego, to zawsze mogli zachowac wysokośc wynagrodzenia w stycznui, i wypowiezenia dać nam w lutym,

[~mariusz]

innaczj, na przykladzie
jezeli penzja wychowawcy składała się z WYN ZASAD+ STAZOWE+ TRUDNOSCIOWY i wynosiła 3000 zl, to bez wypowiedzienia zmieniajacego, ale na nowych zasadach placowych w styczniu pracodawca tak powinien uksztaltowac wynagrodzenie aby ono skladajace sie juz z dwuch skladników
WYN ZASAD + STAZOW równiez dawało 3000zł