mam pracownice, która pracuje od 02.2014 jako asystent rodziny na cały etat. W 2016 do 30.04 pracowała, a do 02.05 zostanie zatrudniona jako wychowawca w świetlicy na 1/2 etatu. Pytań jest kilka:
1) w 2016 (styczeń - kwiecień) wykorzystała 5 dni i 3 h urlopu ( te 3 h to jest się ciągnie z zeszłego roku, ale już nie istotne), ma prawo do 26 dni. Co mam teraz zrobić z jej urlopem? Ile jej rzeczywiście przysługuje? Jak go przeliczyć? Umowę ma na razie na pół roku, czyli do listopada, ale na pewno będzie pracować do końca roku.
2) druga sprawa: w 2014 r. miała 20 dni i w 2015 r. też, teraz od 2016 przysługuje jej już 26 dni. Czy powinnam jej dać jakąś inf. o zmianie wymiaru urlopu? Do kiedy powinna to zrobić, albo powinnam była to zrobić
? Proszę o pomoc!! Zaznaczam, że świetlica podlega nam, czyli MOPS także wszystko zostanie u nas. Co mam z nią począć?
