SZKOLENIA

[~Adam]

Jakie macie sposoby na to by sprawdzić czy młody nowo zatrudniony pracownik socjalny dobrze rozeznał sytuację w nowym środowisku podczas przeprowadzania dużego wywiadu?

[~maniek]

młody - dużego ?
Najpierw niech mu dadzą malutki niech się rozsmakuje.

[~Adam]

Bywa jednak że pojawia si nowy klient i trzeba pyknąć duży.

[~maniek]

Duży dla młodego, trzeba nie mieć serca.

[~Adam]

Głęboka woda;)
Samo życie. A kto ma mu niby taki wywiad zrobić?
Pytam więc jak taki kierownik może sprawdzić czy młodzik dobrze rozeznał nowe środowisko? Bo nie zawsze młodemu może partnerować bardziej doświadczony.

[~??]

Reporter mu pomoże.

[~tak to jest]

U mnie było jak piszesz.Starszy chodził z młodym przez 1 m-c.

[~Adam]

Brak doświadczenia byłby usprawiedliwiony. To kierownik by za to odpowiedział że nie przyuczył młodego i nie objął go nadzorem na początku kariery;)

Żaden uczony z nieba nie spadł.

[~tak to jest]

Z nieba to spaść może Błękitny z TVN.

[~ja]

Bardzo proste. Najczęściej brak spójności treści wywiadu a w szczególności opisówki. Najczęściej pewne dane wykluczają się itd. Jak jesteś doświadczonym kierownikiem czy jak teraz się mówi kierowniczką nie mylić z kierownicą, to np. z osobą którą przyjmujesz do pracy wystarczy kilka zdań zamienić aby wiedzieć kto jest kto