URLOP PRACOWNIKA MŁODOCIANEGO - Kadry

[ALICJA1]

Witam,

mam problem - zatrudniamy młodocianą pracownicę, która zaszła w ciążę - w kwietniu od 01.04 do 15.04 przebywała na zwolnienu lekarskim, w dniach 17 i 18 kwietnia oraz 24 i 25 kwietnia była na urlopie wypoczynkowym, dniami pracującymi są dla niej czwartki i piątki (czyli w tym miesiacu nie przepracowała ani jednego dnia), w pozostałe dni ma zajęcia w szkole. W kwietniu przysługiwało jej wynagrodzenie brutto wg umowy w kwocie 152,93 a podstawa do chorobowego płatnego 100%: 145,31 zł minus 13,71% = 125,23 zł.
Jak wyliczyć dla niej wynagrodzenie za ten miesiac -głownie chodzi o wynagrodzenie za urlop i normalne wynagrodzenie. Wynagrodzenie za 15 dni chorobowego wyniosło (125,23 zl /30 dni)*15 dni = 62,65 zł

[zzzzzz]

Młodocianym w rozumieniu kodeksu pracy jest osoba , która nie ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat- taką osobę macie ?