dyscyplinarka a zwolnienie lekarskie - Kadry

[elcia111]

Pracownik ops-u ma dostać dyscyplinarkę za ewidentny przekręt, co będzie gdy pójdzie na zwolnienie lekarskie np od dziś, jeszcze przed wręczeniem wypowiedzenia?

[paragraf]

to jesteś w kropce. Jeżeli dostarczy ci zwolnienie lekarskie przez wręczeniem wypowiedzenia to nie możesz go zwolnić w tym czasie dyscyplinarnie. Pracownik może ci tak ciągnąć zwolnienie przez 182 dni. na zwolnieniu możesz kontrolować pracownika przez wniosek np do ZUS o weryfikację zasadności zwolnienia lekarskiego.

[paragraf]

Art. 52 § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie;
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

można zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim z art.52 ale musisz wyrobić się w terminie miesiąca od uzyskania informacji o naruszeniu przez pracownika uprawnień. jeżeli dowiedziałaś się o naruszeniu np 13 maja to ma termin miesiąca do 12 czerwca do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, jeżeli przegapisz ten termin to tak jak wcześniej pisałam nie możesz rozwiązać umowy. musisz mieć mocne podstawy do zwolnienia i udowodnić ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika