SZKOLENIA

[~maria]

czy wychowawcy mają wliczane do urlpu wypoczynkowego weekendy?

[~Marianna]

w skali miesiąca (lub kwartału) musi się zgadzać ilośc godzin i dni pomniejszona o ilość urlopu

[~Ewa]

Wychowawca jest pracownikiem, którego obowiązuja te same zasady prawa pracy jak i pozostałych pracowników placówki.
Sposób rozliczenia czasu pracy określony powinien być w regulaminie pracy.

[~Marianna]

nie zupełnie ...Biuro nie pracuje w weekendy, więc oni nie maja tego problemu. Wychowawcy pracują w sysytemie ciagłym.

[~kama]

jestem wychowawca z Kp.urlop mam liczony tylko i wyłacznie dni robocze!plus weekendy ale liczone sa tylko dni robocze(jako ilośc dni)

[~Ewa]

Znalezione w necie

\" Jak rozliczać urlop w systemie równoważnym?

Godzinowe rozliczanie urlopu pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym to nie lada wyzwanie. Ile godzin urlopu należy „zdjąć” z puli urlopowej, jeśli pracownik miał zaplanowaną pracę na 12 godzin? Przepisy mówią przecież, że 1 dzień urlopu odpowiada 8 godzinom.

Prawidłowe postępowanie:

Każdemu pracownikowi, także zatrudnionemu w równoważnym systemie czasu pracy, należy udzielać urlopu w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy tego pracownika w dniu, na który został mu udzielony urlop. A zatem udzielając pracownikowi zatrudnionemu systemie równoważnym urlopu na dany dzień kalendarzowy, należy najpierw sprawdzić w harmonogramie czasu pracy, ile godzin przypadało mu w danym dniu do przepracowania. Następnie należy odjąć z puli urlopowej właśnie tę liczbę godzin.

Przykład:

Pracownik złożył wniosek o urlop na dzień, w którym miał pracować zgodnie ze swoim rozkładem czasu pracy 12 godzin. Po udzieleniu urlopu z jego puli urlopowej należy odjąć 12 godzin. Jeżeli jest to pracownik zatrudniony na cały etat, to po wykorzystaniu 1 dnia urlopu zostanie mu jeszcze, w zależności od przysługującego wymiaru, 196 lub 148 godzin urlopu (26 dni x 8 godzin = 208 godzin, 208godzin - 12 godzin = 196 godzin albo 20 dni x 8 godzin = 160 godzin, 160 godzin - 12 godzin = 148 godzin).\"
https://www.praca.egospodarka.pl/33694,U ... ,47,1.html

[~Ewa]

Wiele ciekawych informacji z zakresu prawa pracy w tym czasu pracy i urlopów mozna także odszukać tu https://www.pip.gov.pl/html/pl/porady/07060000.htm

[~Marianna]

Ewa to co napisałaś to jest to o czym piszę: \"w skali miesiąca (lub kwartału) musi się zgadzać ilośc godzin i dni pomniejszona o ilość urlopu\". Dni wolnych może być więcej niż przewidziano w rozporządzeniu na dany miesiąc, ale nie mniej.

Innymi słowy: pracodawca nie ma obowiązku dać weekenedu wolnego przed urlopem (pon-pt) ale będzie to wynikac z przepracowanych godzin i w skali miesiąca \"gdzieś\" te dwa wolne dni zaistnieją. \"Gdzieś\" oznacza że niekoniecznie bezpośrednio przed lub po urlopie

[~Marianna]

Maria podaj konkretny przykład to spróbuje na nim wyjaśnić jak to działa.

pozdr