Odpraw brak!!!!!!! - Placówki Opiekuńczo-Wychowawcze, Ośrodki Adopcyjno-Opiekuńcze

[~Marcin]

Na jakich zasadach należy „przejmować” pracowników likwidowanych ośrodków adopcyjno-opiekuńczych, o których mowa w art. 244 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej?


Zgodnie z art. 244 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej pracownicy likwidowanych publicznych ośrodków adopcyjno – opiekuńczych stanąsię pracownikami odpowiednio starostwa powiatowego, urzędu marszałkowskiego, jednostki organizacyjnej powiatu albo ośrodka adopcyjnego prowadzącego wojewódzki bank danych.W związku z brakiem w ww. ustawie regulacji szczególnych dotyczących stosunków pracy pracowników likwidowanych publicznych ośrodków adopcyjno – opiekuńczych, należy zastosować przepisy art. 231 Kodeksu pracy. Z bogatego orzecznictwa Sądu Najwyższego dotyczącego przepisów art. 231 Kodeksu pracy wynika, że wstąpienie nowego pracodawcy w dotychczasowe stosunki pracy bez konieczności ich rozwiązania przez poprzedniego pracodawcę, ma miejsce nie tylko w razie przejęcia majątku, ale także w przypadku przejęcia i kontynuowania zadań przez nowego pracodawcę. O przejęciu dotychczasowych zadań i ich kontynuowaniu przez nowe ośrodki adopcyjne świadczy m. in. regulacja zawarta w art. 242 ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. Jednocześnie wskazać należy, że objęcie pracownika konstrukcją następstwa prawnego w stosunkach pracy (231 Kodeksu pracy) oznacza, że kontynuowanie zatrudnienia u nowego pracodawcy następuje bez konieczności rozwiązania stosunków pracy u dotychczasowego pracodawcy. Z tego względu przepisy art. 20 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.) nie powinny mieć zastosowania do zatrudnionych na Karcie Nauczyciela pracowników likwidowanych ośrodków adopcyjno – opiekuńczych.

REASUMUJĄC: podobna interpretacja będzie dotyczyła placówek opiekuńczo - wychwowawczych. Potwierdzają się inormacje ze szkoleń i środowiska - żadnych odpraw a nowa pensja zależna od dyrektora czyli starosty lub prezydenta. Proszę o uwagi w tej sprawie. Dziękuje za zainteresowanie.

[~norma]

dziwi mnie nadzieja na inną interpretację

[~ve]

Zaczynam mieć tego dość.Robią nas w jajo.

[~\']

kilka lat temu przechodziliśmy pod zatrudnienie stowarzyszenia i w takim wypadku wszystkie osoby zatrudnione w placówce publicznej otrzymały odprawy, ale w obecnej sytuacji chyba rzeczywiście trudno i inne rozwiązanie

[~etatysta]

Witam!
Marcinie a kto się pod tą interpretacją podpisał?
Najlepszy jest ten fragment:
\"Kontynuowanie zatrudnienia u nowego pracodawcy następuje bez konieczności rozwiązania stosunków pracy u dotychczasowego pracodawcy. Z tego względu przepisy art. 20 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.) nie powinny mieć zastosowania do zatrudnionych na Karcie Nauczyciela pracowników likwidowanych ośrodków adopcyjno – opiekuńczych.\"
Oznacza to, że nadal będą zatrudnieni na podstawie Karty Nauczyciela?
Jak ktoś się na to nabierze, to jego problem.

[~Marcin]

Witam. Przepraszam, że nie wskazałem źródła. Tekst stanowi odpowiedź na pytanie i znajduje się na oficjalnej stronie MPIPS. Zamieściłem go gdyż sposób regulacji przejścia z KN na KP jest dla mnie nadal nie do końca zrozumiały. Pozdrawiam.

[~etatysta]

Art. 231. § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.
§ 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.
§ 3. O przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i wynikających z tego skutkach dla przejmowanych pracowników w zakresie ich stosunków pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracowników na piśmie, w terminie poprzedzającym dokonanie tych zmian.
§ 4. W terminie jednego miesiąca od zawiadomienia przewidzianego w § 3 pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
§ 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie. Przepis § 4 zdanie drugie stosuje się odpowiednio.

Jeśli dobrze zrozumiałem to jeśli nie przyjmę nowych warunków, dyrektor powinien rozwiązać ze mną umowę za wypowiedzeniem i wypłacić należną odprawę. Pod warunkiem, że przepis ten ma zastosowanie do pracowników zatrudnionych na KN (a nie jest to takie oczywiste . KP obowiązuje pracowników KN jedynie w \"sprawach nieuregulowanych\". Reorganizacja placówki (jako jeden ze sposobów rozwiązania stosunku pracy na KN) jest wymieniona w KN, więc każdy sąd pracy uzna moje roszczenia o odprawę
Pozdrawiam!

[~Marcin]

Chyba nie tak do końca. Moim zdaniem jest różnica między reorganizacją a likwidacją placówki. Nadal nie mam zielonego pojęcia czy placówki będą się ubiegały o wydanie zgody wojewody i wpis do rejestru. Znaków zapytania jest wiele. Jeżeli ktoś ma dostęp do orzecznistwa Sądu Najwyzszego w tego typu sprawach proszę o kontakt. Pozdrawiam serdecznie. Dla nas papierkiem lakmusowym bedzie sprawa likwidacji OAO, która nastąpi jeszcze w tym roku.

[~etatysta]

Art. 20. 1. Dyrektor szkoły w razie:
1) całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy;
2) częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2.

2. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyn określonych w ust. 1, przysługują świadczenia określone w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Marcinie?: pkt 2) \"...w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny.\"
I według mnie nasz przypadek to jest ten \"...uniemożliwiający dalsze zatrudnienie nauczyciela\"....
Tak więc nikt odprawa się należy. A przy okazji to trochę żenujące, że pracownicy placówek podległych pod Ministerstwo PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ muszą dopominać się swoich praw pracowniczych. Widać najciemniej pod latarnią.
No i jeszcze jedno. Rezygnacja z odpraw i podpisywanie nowych umów to czyste frajerstwo. Kto mi zagwarantuje, że jeśli podpiszę nową umowę i zrezygnuję z odprawy mój zakład pracy \"przeżyje\" fundowane mu reformy. Być może za pół roku, rok lub dwa i tak bym stracił pracę. Ale wtedy nie będzie mi się należała odprawa.
Pozdrawiam

[~etatysta]

\"Bezprawnie zwolnieni pracownicy, którzy uznają, że wypłacone im na podstawie kodeksu pracy odszkodowanie nie rekompensuje ich wszystkich szkód, mogą złożyć pozew przeciwko byłemu pracodawcy do sądu cywilnego. Umożliwia im to art. 300 kodeksu pracy, zgodnie z którym w sprawach nienormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się przepisy kodeksu cywilnego. Pracownicy mogą żądać rekompensaty wyrządzonych im szkód na podstawie art. 415 kodeksu cywilnego. Muszą jednak udowodnić przed sądem, że z powodu bezpodstawnego zwolnienia z pracy ponieśli oni szkodę w określonej wysokości, a działanie pracodawcy było zawinione.\" https://biznes.interia.pl/firma/news/wez ... 292,1852,2


Zastanawiam się czy pracownicy KN nie powinni się zjednoczyć i w razie zwolnienia zwrócić się z pozwem zbiorowym o utracone korzyści. Myślę, że przygotowanie się do tego przedsięwzięcia najlepiej zacząć teraz, żeby zdążyć złożyć pozew w momencie wejścia w życie ustawy o pieczy zastępczej wykreślającej nas z KN. Ciekawe, czy związki zawodowe staną na wysokości zadania i zajmą się obsługą prawną. Problem dotyczy ok. 1000 \"karcianych\" wychowawców, którzy tracą 01.01.2012 korzyści wynikające z KN.