dodatek mamy ( 2 osoby) od samego początku jego zapisania w ustawie. Nawet przez zmianą zapisu o chorych 50% w środowisku ( jeżeli wiecie o czym piszę), czyli przed nowelizacją. Trzeba byc poprostu skutecznym i twardo ekzekwowac swoje ustwowe prawa, nawet jeżeli dyrektor to \"pis ogrodnika\"
-
~ziomek
Ziomek masz rację, ale to chyba nie jest aż tak bardzo istotne skąd pochodzą te pieniądze. Ważne, że są i należą się nam.
-
~dorota1
My pisaliśmy do dyrektora wniosek o przyznanie dodatku. Odpowiedz otrzymaliśmy: Nie należy się. Kiedy zaczęłam dyskutować nieźle mi się dostało. Szok. Nie wiem, czy warto toczyć bój skoro szef jest bardzo negatywnie nastawiony, chyba wolę dalej pracować... Serdecznie pozdrawiam wszystkich pracusiów.
-
~Wiola
Do Doroty 1
Gdybyś mogła podać gdzie pracujesz, w którym DPS.
Mnie nurtuje tylko jedno, zgadzam się że pracownicy socjalni wykonują pracę socjalą ale w przepisach jest zapis \"do którego podstawowym obowiązkiem jest....\"
Jeżeli nawet pracownik socjalny przeprowadza wywiad socjalny to prawdopodobnie jest to sporadycznie co pół roku!!! Jeżeli u nas w DPS jest 100 mieszkańców to jest to około 10 wywiadów na miesiąc.
Czy można to zaliczyć do podstawowych obowiązków?
Czytałam na forum, że była sytuacja gdzie pracownicy socjalni zwracali dodatek, bo kontrola uznała że jednak nie należy się. Co wtedy? Może naprawdę trzeba mieć dobrą interpretację. Pozdrawiam;
Gdybyś mogła podać gdzie pracujesz, w którym DPS.
Mnie nurtuje tylko jedno, zgadzam się że pracownicy socjalni wykonują pracę socjalą ale w przepisach jest zapis \"do którego podstawowym obowiązkiem jest....\"
Jeżeli nawet pracownik socjalny przeprowadza wywiad socjalny to prawdopodobnie jest to sporadycznie co pół roku!!! Jeżeli u nas w DPS jest 100 mieszkańców to jest to około 10 wywiadów na miesiąc.
Czy można to zaliczyć do podstawowych obowiązków?
Czytałam na forum, że była sytuacja gdzie pracownicy socjalni zwracali dodatek, bo kontrola uznała że jednak nie należy się. Co wtedy? Może naprawdę trzeba mieć dobrą interpretację. Pozdrawiam;
-
~Ala
Ala przeczytaj wypowiedź Zosi, ona szczegółowo opisuje te problemy i jest po kontroli.
-
~dorota1
i jeszcze jedno, gdzie jest napisane ile pracownik socjalny ma przeprowadzić wywiadów, żeby nabyć prawo do dodatku.
-
~dorota1
Mam tylko watpliwość gdyż w ustawie pisze żę \"podstawowych obowiązków\". Wyszukałam takie stanowisko i dlatego mam wątpliwość, ale możliwe że niesłusznie.
Odpowiedź na interpelację w sprawie dodatku do wynagrodzenia dla pracowników socjalnych domów pomocy społecznej
Szanowny Panie Marszałku! W związku z interpelacją Panów Posłów Tadeusza Tomaszewskiego i Bogusława Wontora z dnia 5 lipca 2007 roku, przesłaną pismem z dnia 25 lipca 2007 roku nr SPS-023-8996/07, w sprawie dodatku do wynagrodzenia w wysokości 250 zł dla pracowników socjalnych zatrudnionych w domach pomocy społecznej uprzejmie odpowiadam.
Zgodnie z art. 121 ust. 3a ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej (Dz.U. z 2004 r. Nr 64, poz. 593, z późn. zm.), pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, do którego podstawowych obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki, przysługuje wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 250 zł. W przypadku zatrudnienia w mniejszym wymiarze czasu pracy dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy.
Świadczenie pracy socjalnej w środowisku jest bardzo czasochłonnym i trudnym zajęciem, wymagającym przy tym dużej odporności na stres. Praca ta prowadzona jest w większości przypadków z klientem trudnym. Zdarza się, że wywodzi się on ze środowiska patologicznego i nierzadko obarczonego przeszłością kryminalną lub jest jego integralną częścią.
Wszyscy doskonale wiemy, jak wiele czasu i inwencji własnej pracownika socjalnego musi być poświęcone temu, by rodzina lub osoba chciała nawiązać współpracę w celu poradzenia sobie z przezwyciężaniem swoich trudności i kłopotów życiowych.
Praca poza siedzibą jednostki organizacyjnej pomocy społecznej związana jest także z ciągłym byciem w gotowości na zmiany otaczającej rzeczywistości, zarówno ze strony klientów (nagła agresja, próby pobicia lub wymuszenia pewnych zachowań) jak i ze strony aury, czy też problemy z dotarciem do klientów. Bardzo często bywa, szczególnie w gminach wiejskich, że pracownicy socjalni, by dotrzeć do klienta, pokonują kilkukilometrowe odcinki pieszo.
Wiemy także, że praca w środowisku w większości przypadków jest dużo ważniejsza niż przyznawanie świadczeń pieniężnych, które jedynie zapewniają zabezpieczenie podstawowych potrzeb bytowych, natomiast nie mają wpływu na zmianę zachowań społecznych klientów. Jak wynika z definicji, praca socjalna ma być efektywna i prowadzić do usamodzielnienia się rodziny nią objętej. Innego sposobu nie ma, ponieważ nie świadczenia pieniężne, a jedynie ciężka praca i dobry przykład ze strony pracownika socjalnego mogą dać spodziewany efekt.
Jednak dobra praca socjalna prowadzona jest w środowisku ma swój koszt. Tym kosztem jest strach, stres, ogromne zmęczenie fizyczne i zagrożenie wypaleniem zawodowym pracownika socjalnego. W całym systemie pomocy społecznej to właśnie pracownik socjalny jest na pierwszej linii niezadowolenia klientów. To on jest ogniwem między tym, co dobre, a tym, co nie powinno się zdarzać. I co najważniejsze, to pracownik socjalny jest odpowiedzialny za swoich podopiecznych, zarówno w wymiarze prawnym jak i moralnym.
Wszystko to łącznie powoduje, że nie każdy może temu sprostać, a tym samym być pracownikiem socjalnym wykonującym pracę w środowisku.
Ustawodawca, chcąc zadośćuczynić pracownikom socjalnym wykonującym pracę socjalną w środowisku, przyznał dla tej grupy dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni roboczych raz na 2 lata (dotyczy jedynie pracowników socjalnych zatrudnionych w ośrodkach pomocy społecznej i powiatowych centrach pomocy rodzinie - art. 121 ust. 3 ustawy o pomocy społecznej) oraz dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 250 zł miesięcznie (art. 121 ust. 3a ustawy o pomocy społecznej). Uznano bowiem, że wykonywanie tej pracy nosi znamiona pracy wykonywanej w trudnych warunkach i powinno być wynagradzane dodatkowo, jak w przypadku innych zawodów z grupy zawodów wykonywanych w trudnych warunkach.
Mając powyższe na uwadze, uznano, że prawo do dodatku powinni mieć pracownicy socjalni, którzy znaczną część swojego czasu pracy poświęcają na świadczenie pracy socjalnej w środowisku. Należy stwierdzić także, że pracownik socjalny wykonujący swoje obowiązki jedynie lub w większości w siedzibie jednostki podlega innym (mniejszym) obciążeniom, zarówno psychicznym i fizycznym w kontekście zdrowotnym, niż pracownik świadczący pracę na rzecz klientów pomocy społecznej w środowisku.
Główną przesłanką do nabycia przez pracownika socjalnego prawa do dodatku jest świadczenie przez niego pracy socjalnej w środowisku, w tym przeprowadzanie wywiadów środowiskowych. Praca ta powinna być świadczona faktycznie i stale, nie zaś sporadycznie (np. w ramach zastępstwa za pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wypoczynkowym) lub w wyniku zdarzenia losowego (np. interwencje, nadzór na wykonywaniem pracy przez pracownika socjalnego).
Należy także wyraźnie zaznaczyć, że przedmiotowy dodatek ma być rekompensatą za trudne warunki pracy pracownika socjalnego pracującego w środowisku, nie zaś z tytułu zatrudnienia na stanowisku pracownika socjalnego.
Mając powyższe na uwadze, należy stwierdzić, że prawo do przedmiotowego dodatku mają pracownicy socjalni, którzy spełniają łącznie przesłanki określone w wyżej cytowanym przepisie:
a) są zatrudnieni w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej,
b) prowadzą pracę socjalną w środowisku, poza siedzibą jednostki,
c) świadczenie pracy socjalnej w środowisku należy do podstawowych obowiązków (obowiązek powinien być zapisany w zakresie obowiązków pracownika),
d) przeprowadzają rodzinne wywiady środowiskowe.
Należy także pamiętać, że zgodnie z art. 6 pkt 12 ustawy o pomocy społecznej praca socjalna została zdefiniowana jako działalność zawodowa mająca na celu pomoc osobom i rodzinom we wzmacnianiu lub odzyskiwaniu zdolności do funkcjonowania w społeczeństwie poprzez pełnienie odpowiednich ról społecznych oraz tworzenie warunków sprzyjających temu celowi.
W przyznawaniu prawa do przedmiotowego dodatku w przypadku pracowników socjalnych zatrudnionych w domach pomocy społecznej należy przede wszystkim odpowiedzieć na następujące pytania:
1) czy praca socjalna prowadzona na rzecz mieszkańców domu wyczerpuje zapis art. 6 pkt. 12 ustawy o pomocy społecznej, czy sprowadza się jedynie do działań opiekuńczych lub administracyjno-organizacyjnych?
2) czy jest wykonywana w środowisku (poza siedzibą domu)?
3) jeżeli jest wykonywana w środowisku, to czy jej cel jest zgodny z definicją pracy socjalnej określonej w ustawie o pomocy społecznej?
Decyzję o przyznaniu prawa do dodatku i jego wysokości podejmuje kierownik jednostki organizacyjnej pomocy społecznej, który z racji pełnionej funkcji dysponuje całą wiedzą na temat wykonywanej pracy przez pracownika socjalnego. Decyzja powinna być podjęta po dokładnej analizie stanowiska pracy i zakresu obowiązków wykonywanych przez pracownika.
Odpowiedź na interpelację w sprawie dodatku do wynagrodzenia dla pracowników socjalnych domów pomocy społecznej
Szanowny Panie Marszałku! W związku z interpelacją Panów Posłów Tadeusza Tomaszewskiego i Bogusława Wontora z dnia 5 lipca 2007 roku, przesłaną pismem z dnia 25 lipca 2007 roku nr SPS-023-8996/07, w sprawie dodatku do wynagrodzenia w wysokości 250 zł dla pracowników socjalnych zatrudnionych w domach pomocy społecznej uprzejmie odpowiadam.
Zgodnie z art. 121 ust. 3a ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej (Dz.U. z 2004 r. Nr 64, poz. 593, z późn. zm.), pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, do którego podstawowych obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej w środowisku, w tym przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych poza siedzibą jednostki, przysługuje wypłacany co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 250 zł. W przypadku zatrudnienia w mniejszym wymiarze czasu pracy dodatek przysługuje w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy.
Świadczenie pracy socjalnej w środowisku jest bardzo czasochłonnym i trudnym zajęciem, wymagającym przy tym dużej odporności na stres. Praca ta prowadzona jest w większości przypadków z klientem trudnym. Zdarza się, że wywodzi się on ze środowiska patologicznego i nierzadko obarczonego przeszłością kryminalną lub jest jego integralną częścią.
Wszyscy doskonale wiemy, jak wiele czasu i inwencji własnej pracownika socjalnego musi być poświęcone temu, by rodzina lub osoba chciała nawiązać współpracę w celu poradzenia sobie z przezwyciężaniem swoich trudności i kłopotów życiowych.
Praca poza siedzibą jednostki organizacyjnej pomocy społecznej związana jest także z ciągłym byciem w gotowości na zmiany otaczającej rzeczywistości, zarówno ze strony klientów (nagła agresja, próby pobicia lub wymuszenia pewnych zachowań) jak i ze strony aury, czy też problemy z dotarciem do klientów. Bardzo często bywa, szczególnie w gminach wiejskich, że pracownicy socjalni, by dotrzeć do klienta, pokonują kilkukilometrowe odcinki pieszo.
Wiemy także, że praca w środowisku w większości przypadków jest dużo ważniejsza niż przyznawanie świadczeń pieniężnych, które jedynie zapewniają zabezpieczenie podstawowych potrzeb bytowych, natomiast nie mają wpływu na zmianę zachowań społecznych klientów. Jak wynika z definicji, praca socjalna ma być efektywna i prowadzić do usamodzielnienia się rodziny nią objętej. Innego sposobu nie ma, ponieważ nie świadczenia pieniężne, a jedynie ciężka praca i dobry przykład ze strony pracownika socjalnego mogą dać spodziewany efekt.
Jednak dobra praca socjalna prowadzona jest w środowisku ma swój koszt. Tym kosztem jest strach, stres, ogromne zmęczenie fizyczne i zagrożenie wypaleniem zawodowym pracownika socjalnego. W całym systemie pomocy społecznej to właśnie pracownik socjalny jest na pierwszej linii niezadowolenia klientów. To on jest ogniwem między tym, co dobre, a tym, co nie powinno się zdarzać. I co najważniejsze, to pracownik socjalny jest odpowiedzialny za swoich podopiecznych, zarówno w wymiarze prawnym jak i moralnym.
Wszystko to łącznie powoduje, że nie każdy może temu sprostać, a tym samym być pracownikiem socjalnym wykonującym pracę w środowisku.
Ustawodawca, chcąc zadośćuczynić pracownikom socjalnym wykonującym pracę socjalną w środowisku, przyznał dla tej grupy dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni roboczych raz na 2 lata (dotyczy jedynie pracowników socjalnych zatrudnionych w ośrodkach pomocy społecznej i powiatowych centrach pomocy rodzinie - art. 121 ust. 3 ustawy o pomocy społecznej) oraz dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 250 zł miesięcznie (art. 121 ust. 3a ustawy o pomocy społecznej). Uznano bowiem, że wykonywanie tej pracy nosi znamiona pracy wykonywanej w trudnych warunkach i powinno być wynagradzane dodatkowo, jak w przypadku innych zawodów z grupy zawodów wykonywanych w trudnych warunkach.
Mając powyższe na uwadze, uznano, że prawo do dodatku powinni mieć pracownicy socjalni, którzy znaczną część swojego czasu pracy poświęcają na świadczenie pracy socjalnej w środowisku. Należy stwierdzić także, że pracownik socjalny wykonujący swoje obowiązki jedynie lub w większości w siedzibie jednostki podlega innym (mniejszym) obciążeniom, zarówno psychicznym i fizycznym w kontekście zdrowotnym, niż pracownik świadczący pracę na rzecz klientów pomocy społecznej w środowisku.
Główną przesłanką do nabycia przez pracownika socjalnego prawa do dodatku jest świadczenie przez niego pracy socjalnej w środowisku, w tym przeprowadzanie wywiadów środowiskowych. Praca ta powinna być świadczona faktycznie i stale, nie zaś sporadycznie (np. w ramach zastępstwa za pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim lub urlopie wypoczynkowym) lub w wyniku zdarzenia losowego (np. interwencje, nadzór na wykonywaniem pracy przez pracownika socjalnego).
Należy także wyraźnie zaznaczyć, że przedmiotowy dodatek ma być rekompensatą za trudne warunki pracy pracownika socjalnego pracującego w środowisku, nie zaś z tytułu zatrudnienia na stanowisku pracownika socjalnego.
Mając powyższe na uwadze, należy stwierdzić, że prawo do przedmiotowego dodatku mają pracownicy socjalni, którzy spełniają łącznie przesłanki określone w wyżej cytowanym przepisie:
a) są zatrudnieni w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej,
b) prowadzą pracę socjalną w środowisku, poza siedzibą jednostki,
c) świadczenie pracy socjalnej w środowisku należy do podstawowych obowiązków (obowiązek powinien być zapisany w zakresie obowiązków pracownika),
d) przeprowadzają rodzinne wywiady środowiskowe.
Należy także pamiętać, że zgodnie z art. 6 pkt 12 ustawy o pomocy społecznej praca socjalna została zdefiniowana jako działalność zawodowa mająca na celu pomoc osobom i rodzinom we wzmacnianiu lub odzyskiwaniu zdolności do funkcjonowania w społeczeństwie poprzez pełnienie odpowiednich ról społecznych oraz tworzenie warunków sprzyjających temu celowi.
W przyznawaniu prawa do przedmiotowego dodatku w przypadku pracowników socjalnych zatrudnionych w domach pomocy społecznej należy przede wszystkim odpowiedzieć na następujące pytania:
1) czy praca socjalna prowadzona na rzecz mieszkańców domu wyczerpuje zapis art. 6 pkt. 12 ustawy o pomocy społecznej, czy sprowadza się jedynie do działań opiekuńczych lub administracyjno-organizacyjnych?
2) czy jest wykonywana w środowisku (poza siedzibą domu)?
3) jeżeli jest wykonywana w środowisku, to czy jej cel jest zgodny z definicją pracy socjalnej określonej w ustawie o pomocy społecznej?
Decyzję o przyznaniu prawa do dodatku i jego wysokości podejmuje kierownik jednostki organizacyjnej pomocy społecznej, który z racji pełnionej funkcji dysponuje całą wiedzą na temat wykonywanej pracy przez pracownika socjalnego. Decyzja powinna być podjęta po dokładnej analizie stanowiska pracy i zakresu obowiązków wykonywanych przez pracownika.
-
~Ala
Tę samą interpretację dostałam i moja p. kierownik nie widzi możliwości, by pracownik socjalny z DPS otrzymywał dodatek. Głową muru się nie przebije.Szkoda
-
~kingulinek
\"...W związku z powyższym pracownicy socjalni zatrudnieni w powiatowych centrach pomocy rodzinie lub innych jednostkach organizacyjnych (domach pomocy społecznej, placówkach opiekuńczo - wychowawczych, środowiskowych domach samopomocy) posiadają uprawnienie do dodatku, jeśli spełniają pozostałe warunki określone w art. 121 ust. 3a ustawy o pomocy społecznej.\"
To tylko wyrwany z kontekstu fragment interpretacji przepisów umieszczonej na stronie ministerstwa
https://www.mpips.gov.pl/index.php?gid=138
To tylko wyrwany z kontekstu fragment interpretacji przepisów umieszczonej na stronie ministerstwa
https://www.mpips.gov.pl/index.php?gid=138
-
~dorota1
To jest pełna odpowiedź na interpelację w sprawie dod. 250 dla pracowników socjalnych w dps. A interpretacja na PiPS to jest inna sprawa, która skierowana jest do wszystkich jednostek.
-
~Ala
Oprócz czy pracownikowi soocjalnemu pracującemu w DPS przysługuje dodatek 250 zł??? - Domy Pomocy Społecznej, Zakłady Opiekuńczo-Lecznicze przeczytaj również:
Czy zrobic z faceta biedaka?Dot. DPS
proszę o radę
pielęgniarki w dps dla osób chorych psychicznie
DPS dla psychicznie chorych
Pracownik socjalny w DPS
odpłatność za ZOL
dps pilnie pomocy!!!!
Zakład Opieki Leczniczej