DOBRY START-pracownicy socjalni-Małopolska - Świadczenia rodzinne

[zniesmaczona35]

ale informacja ma być wydawana więc dla mnie jest to to samo co decyzja też trzeba napisać nr nadać jeszcze emailem wysłać więc żadna różnica dla mnie przynajmniej każdy wniosek wprowadzić itd strasznie dużo pracy jeszcze przy okresie składania wniosków na rodzinne gdzie wyryfikacja teraz tych rodzin wcale nie jest prosta u nas będziemy to robić najprawdopodobniej my czy św. rodzinne juz się cieszę

[MartaW]

U nas jest, księgowy, trzech pracowników socjalnych, kierownik i Ja;-)

jak duży ośrodek? ilu zatrudnionych?
[...] decyzja nie będzie wydawana (chyba że odmowna lub o nienależnie pobrane), więc wystarczy przyjąć prawidłowy wniosek z załącznikami.

Nie jest ważne ile będzie z tym pracy i kto ją wykona w praktyce. Ważne kto to będzie miał w zakresie obowiązków. Wpisze się wszystkich i tyle, kasa pójdzie równo na cały OPS.[/quote]

[kalkulator]

strasznie dużo pracy

Zakładając tylko 10 minut na rozpatrzenie wniosku o A do Z, w liczbie 3000, z zachowaniem prawa pracy (7h 10min pracy/dzień, licząc bez nadgodzin), potrzebne będzie ~70 dni roboczych dla 1 osoby oraz 24.000 zł premii dla niego. Teraz kwestia jak to rozłożyć.

U nas jest, księgowy, trzech pracowników socjalnych, kierownik i Ja;-)

No to nie tak źle, nawet jak podzielą to coś dla ciebie starczy. U mnie jest ponad 25 osób.
Licząc bardzo ostrożnie wyjdzie u mnie 170 zł/m-c podwyżki dla pracowników sekcji lub ok. 80, jeżeli dojdą socjalni, jak wszyscy w OPS to ok. 30 zł. Jest o co walczyć.

[Yozo]

strasznie dużo pracy

Zakładając tylko 10 minut na rozpatrzenie wniosku o A do Z, w liczbie 3000, z zachowaniem prawa pracy (7h 10min pracy/dzień, licząc bez nadgodzin), potrzebne będzie ~70 dni roboczych dla 1 osoby oraz 24.000 zł premii dla niego. Teraz kwestia jak to rozłożyć.

Potrzebując te 70 dni na "dobry start", odchodzi ci czas na zrobienie czegokolwiek innego (sw/sr/fa)

[zniesmaczona35]

a jak jeszcze zwaloryzują za. piel + wydawanie wniosków na nowy okres i przyjmowanie + jak zmienią świadczenie pielęgnacyjne nad dorosłymi + uzyski i zwroty i nie wiadomo co jeszcze naprawdę gratuluje zapału do pracy i optymizmu kalkulator

[kalkulator]

Ale ja nie napisałem, że sam to zrobię ;P Choć za taką kasę nie widzę problemu, zajmuję się automatyzacją przetwarzania, więc takie masówki, gdzie jest więcej drukowania niż wprowadzania, analizy, mi odpowiadają.

U nas to będzie podzielone na 10 pracowników (lub 25), co daje dodatkowe 7 (3) dni robocze na łebka - nie tak źle.
Do tego waloryzacja ZP - dla 2 pracowników po 8 dni roboczych.

Uda się to pokryć ~2h nadgodzin przez miesiąc albo sobotami przez 2 m-ce - do zrobienia. Ale oczywiście nic za darmo...

[zniesmaczona35]

ja nie chce tej kasy i tej roboty i nadgodzin a na pewno nie w sobotę

[kalkulator]

Problem polega na tym, że nie możesz odmówić (w momencie, gdy nie będzie wymagana modyfikacja umowy o pracę), bo dostaniesz dyscyplinarkę. Mowa oczywiście o płatnych nadgodzinach i sobotach, o wolontariacie nawet nie chcę wspominać (ZAKAZANY!). Najlepiej więc się na to przygotować i jak najkorzystniej na tym wyjść.

[zniesmaczona35]

ale o czym ty mówisz dostane to i tak pewnie na pewno nie za darmo bo nie ma otym mowy ale ja pracuje 8 godzin i nie mam zamiaru zostawać po godzinach jak czegoś nie zrobie mam to gdzieś

[Alalala]

Mowa oczywiście o płatnych nadgodzinach i sobotach, o wolontariacie nawet nie chcę wspominać (ZAKAZANY!).

Macie płatne nadgodziny? Wow! U nas o czymś takim nie słyszeli