Pracownikom zatrudnionym w zmianowym systemie czasu pracy może być przyznawany tzw. dodatek zmianowy. W praktyce jest on przyznawany za pracę świadczoną na innej niż przedpołudniowa zmianie.
Wypłata tego dodatku nie jest jednak zagwarantowana pracownikom przepisami Kodeksu pracy. Dodatek zmianowy może być przyznawany i wypłacany na podstawie przepisów wewnętrznych obowiązujących w placówce. Oznacza to zatem, że jego przyznanie i wysokość zależy od pracodawcy który w regulaminie wynagrodzenia może taki zapis wprowadzić. W wielu DPS takie dodatki (10%) podobno się płaci.
jak do tej pory nie dali to nie liczyłbym u nas poza dodatkiem za nocne godziny oczywiście należnym ustawowo jest pensja czyli 1100 zł i nie ma nic teraz zresztą mają władze wytłumaczenie\"kryzys\" wcześniej kryzysu nie było i tak nie było podwyżek
\"Departament Prawa Pracy informuje, że zgodnie z art.1518 kp pracownikowi pracującemu w porze nocnej, przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Przepisy kodeksu nie przewidują dodatku za pracę w systemie zmianowym, natomiast dodatek taki może być przewidziany w przepisach wewnątrzzakładowych.
Równocześnie departament informuje, że porad i informacji z zakresu prawa pracy udziela Państwowa Inspekcja Pracy (inspektorat okręgowy).\"
Czyli taki dodatek (najczęściej 10%) wypłaca się na podstawie stosownego wpisu zawartego w regulaminie płac.