jak pzrenieść pracownika z jednej placówki do drugiej - Placówki Opiekuńczo-Wychowawcze, Ośrodki Adopcyjno-Opiekuńcze

[kasienka123456]

Witam. Bardzo proszę o podpowiedź jak przenieść wychowawcę z jednego domu nr 1 do domu nr 2. Dodam ,że domy mają odrębne nr NIP i REGON a wszystkimi domami kieruje Dyrektor Centrum. Myślałam, żeby rozwiązać umowę o prace na mocy porozumienia stron z Domem nr 1 a następnie zawrzeć umowę o prace w Domu nr 2. Ale wtedy straci na "13"tce w owej pracy( od 1.09.2015). Bardzo proszę o podpowiedź

[mmariusz]

oddeleguj, powierz prace w innym miejscu.

[lex]

Nie tak szybko, za zgodą pracownika jak najbardziej. Bez zgody zaczynają się schody. Zrymowało mi się.

[mmariusz]

Oj, chyba nie. Proszę o przepis warunkują ce przeniesienie od zgidy pracownika, bo:
cyt. :


"Co do zasady pracodawca nie musi uzyskać zgody pracownika na jego oddelegowanie do innego miejsca pracy. Wyjątek jedynie określa art. 178 par. 1 i 2 k.p., który stanowi, że pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Zakaz ten dotyczy również pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie czwartego roku życia. Powyższa ochrona obejmuje także mężczyzn opiekujących się dzieckiem oraz dotyczy zarówno pracowników rodziców biologicznych, przysposabiających, jak też t tych pracowników, którzy przyjęli dzieci w ramach tzw. rodziny zastępczej. Przedmiotowy zakaz ma charakter względny, gdyż zależy od swobodnej decyzji pracownika, który może wyrazić zgodę na zmianę miejsca pracy.

Mając na uwadze treść przepisu art. 42 par. 4 k.p., należy stwierdzić, iż pracownik mógłby odmówić zmiany miejsca świadczenia pracy jedynie wówczas, gdyby okres delegacji przekraczał trzy miesiące w roku kalendarzowym, zamiana ta powodowałaby obniżenie wynagrodzenia lub nie odpowiadałaby kwalifikacjom zawodowym pracownika bądź, gdyby oddelegowanie nie było uzasadnione potrzebami pracodawcy. Bezpodstawna odmowa przez pracownika zmiany miejsca pracy może zostać uznana za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i może skutkować wypowiedzeniem umowy o pracę bądź rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia".

[Iwona78]

To jest właśnie sprawa kluczowa, czy pracownik chce być przeniesiony czy nie?

[mmariusz]

a na czym ta kluczować polega , co jest kluczem i jakie chce , albo nie chce.
W pierwszym poście pracodawca twierdzi ze chce przenieść pracownika, może rozwiązać z nim umowę ( pewnie zawrzeć następną nowa) ale to spowoduje strate na 13tce.
Może przenieść kilka razy na 3 miesiące do końca roku. Do 3 miesięcy pracownik poza wyjątkami nie ma nic do gadania.
Zgoda jest wymagana gdy okres przeniesienia jest dłuższy niż 3 miesiące.

cyt:
Mając na uwadze treść przepisu art. 42 par. 4 k.p., należy stwierdzić, iż pracownik mógłby odmówić zmiany miejsca świadczenia pracy jedynie wówczas, gdyby okres delegacji przekraczał trzy miesiące w roku kalendarzowym, zamiana ta powodowałaby obniżenie wynagrodzenia lub nie odpowiadałaby kwalifikacjom zawodowym pracownika bądź, gdyby oddelegowanie nie było uzasadnione potrzebami pracodawcy.

[Mariannna]

Tak na marginesie. Ciekawe, że wyjęcie z KN mogło skutkować obniżeniem wynagrodzenia i pracodawcy to nie przeszkadzało.

[Iwona78]

a na czym ta kluczować polega , co jest kluczem i jakie chce , albo nie chce.
W pierwszym poście pracodawca twierdzi ze chce przenieść pracownika, może rozwiązać z nim umowę ( pewnie zawrzeć następną nowa) ale to spowoduje strate na 13tce.
Może przenieść kilka razy na 3 miesiące do końca roku. Do 3 miesięcy pracownik poza wyjątkami nie ma nic do gadania.
Zgoda jest wymagana gdy okres przeniesienia jest dłuższy niż 3 miesiące.

cyt:
Mając na uwadze treść przepisu art. 42 par. 4 k.p., należy stwierdzić, iż pracownik mógłby odmówić zmiany miejsca świadczenia pracy jedynie wówczas, gdyby okres delegacji przekraczał trzy miesiące w roku kalendarzowym, zamiana ta powodowałaby obniżenie wynagrodzenia lub nie odpowiadałaby kwalifikacjom zawodowym pracownika bądź, gdyby oddelegowanie nie było uzasadnione potrzebami pracodawcy.

Jesli chce, to "da" się przenieść do końca roku kalendarzowego, bez sprzeciwu, jeśli nie - to przeniesiesz go tylko na trzy miesiące, a w grudniu ma prawo wrócić do pierwszej placówki, bo okres delegacji nie może przekroczyć, jak sam piszesz, trzech miesięcy w roku kalendarzowym.