Napisano: 20 wrz 2011, 13:09
Marcinie – piszesz o „elastycznych rozwiązaniach” związanych z rozliczeniem czasu pracy. Obawiam się, że „przechodzenie” niewypracowanych godzin na kolejny okres rozliczeniowy i jak się domyślam oddawanie wolnego już w nowym okresie rozliczeniowym nie do końca jest zgodne z prawem. Wydaje się, że zgodnie z obowiązującym aktualnie prawem pracy, pracodawca udziela czasu wolnego od pracy najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych lub w takim samym wymiarze jeżeli z wnioskiem o ich udzielenie wystąpi pracownik. Sprawą pracodawcy jest „zagospodarowanie” czasu pracy pracownika.
Podstawa prawna: art. 129, art. 151 § 1, art. 1513, art. 15111 KP