SZKOLENIA

[Izabela K.]

Asystenci rodziny, którzy nie mogą wziąć udziału w IV Ogólnopolskim Zlocie Asystentów Rodziny a chcieliby wypowiedzieć się na temat stanu faktycznego i postulatów zmian dot. asysty rodzinnej i warunków pracy wykonawców tego zawodu mogą to uczynić poprzez wypełnienie krótkiej ankiety dostępnej poprzez mail : [email protected] w tytule wystarczy wpisać ankieta i zostanie ona wysłana.

[Asystentkka]

Witam,
Mam takie pytanie drodzy użytkownicy forum. Czy asystentowi należy się ekwiwalent za odzież roboczą?

[kina]

Jestem na umowę o prace i po jakimś czasie dostałam kiedy sama go wywalczyłam. W Ośrodku został zmieniony regulamin, ponieważ nie było w nim asystenta i od momentu zmiany mam wypłacany ekwiwalent. tylko musiałam się o to upomnieć Co się nasłuchałam to moje! w końcu pracujemy w terenie! o wiele więcej czasu od socjalnych. Jak to mówią nasi klienci " należy nam się"

[afgj]

kina, ale czy ten ekwiwalent to należy się wg jakichś artykułów ogólnych? bo regulaminu dla mnie nikt nie zmieni.

poza tym jak jest u Was z chociażby kasą za pracę w terenie? jest czy nie? bo u mnie nie

[kina]

Podstawą prawna do przyznawania ekwiwalentu jest kodeks Pracy, który jest naszym najwyższym kodeksem. ja w pracy ustalałam to z radcą prawnym. poszukaj w rozdziale chyba IX (ten o Środkach ochrony art 237) sprawdź bo ja mam stary kodeks. I nie ma gadania bo moja szefowa powiedziała, że mi nie da bo nie ma na to podstawy prawnej. Więc jej powiedziałam, że najsilniejsza podstawa prawna jest KP i ma się do tego ustosunkować. Wiadomo, że dla szefa najwygodniej jest ciebie zbyć ale dobrze odczytaj KP i do boju. W 237 &2 Jest napisane " Pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników za ich zgoda , własnej odzieży i obuwia, spełniając wymagania BHp.
Chodzież w teren tak jak socjalni a nawet więcej, używasz własnej odzieży i obuwia. Musisz ja prać.
Nikt nie musi zmieniać całego regulaminu tylko nanieść zmiany. Tylko dla szefa to jest robota. Jak coś to pisz. Pozdrawiam.

[Gość]

Witam, jestem asystentem od kilku dni i bardzo proszę o przesłanie mi wzorów dokumentów, na których pracujecie Z góry dziękuję i pozdrawiam: [email protected]

[ania22]

Podstawą prawna do przyznawania ekwiwalentu jest kodeks Pracy, który jest naszym najwyższym kodeksem. ja w pracy ustalałam to z radcą prawnym. poszukaj w rozdziale chyba IX (ten o Środkach ochrony art 237) sprawdź bo ja mam stary kodeks. I nie ma gadania bo moja szefowa powiedziała, że mi nie da bo nie ma na to podstawy prawnej. Więc jej powiedziałam, że najsilniejsza podstawa prawna jest KP i ma się do tego ustosunkować. Wiadomo, że dla szefa najwygodniej jest ciebie zbyć ale dobrze odczytaj KP i do boju. W 237 &2 Jest napisane " Pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników za ich zgoda , własnej odzieży i obuwia, spełniając wymagania BHp.
Chodzież w teren tak jak socjalni a nawet więcej, używasz własnej odzieży i obuwia. Musisz ja prać.
Nikt nie musi zmieniać całego regulaminu tylko nanieść zmiany. Tylko dla szefa to jest robota. Jak coś to pisz. Pozdrawiam.

witam własne się odwiedziłam ze mi się nie należy na odzież , od kadrowego i z przekąsem poinformował mnie że nie ma mnie w uchwale. proszę o pomoc jakich argumentów powinnam użyć idąc do kierownika

[mushu84]

hej kochani Asystenci, chciałam się z Wami pożegnać, zmieniam pracę i od dzisiaj nie jestem już asystentem rodziny. dziękuje za wszystkie rady i wsparcie jakie na tym forum uzyskałam i wszystkim Wam życzę sukcesów i wytrwałości

pozdrawiam

[jaaa]

Mushu84, pożegnał się z nami i każdy się na tym zawiesił... mushu84, powodzenia w nowej pracy na pewno będzie przyjemniejsza jak się Tobie udało to i nam się uda

[juri]

Co ta za praca , kiedy wszyscy się cieszą jak znajdą inna lepszą . ??!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!