urlopy zaległe dla wychowawcow karcianych - Placówki Opiekuńczo-Wychowawcze, Ośrodki Adopcyjno-Opiekuńcze

[~renata]

pracując w placówce op-wych jako pracownik socjalny nie ma się dodatkowych 10 dni urlopu, chyba ze coś pokręciłam?

[~Marianna]

https://www.mpips.gov.pl/pomoc-spoleczna ... ia-250-zl/

\"W związku z powyższym pracownicy socjalni zatrudnieni w powiatowych centrach pomocy rodzinie lub innych jednostkach organizacyjnych (domach pomocy społecznej, placówkach opiekuńczo - wychowawczych, środowiskowych domach samopomocy) posiadają uprawnienie do dodatku, jeśli spełniają pozostałe warunki określone w art. 121 ust. 3a ustawy o pomocy społecznej.\"

[~Marianna]

czy ktoś z pracowników socjalnych dostaje powyższy dodatek?

[~renata]

Tak, ja dostaję całą kwotę czyli 250 zl i nikt nie rozlicza mnie z tego ile czasu spędzam w terenie. Ale dodatkowego urlopu nie mam

[~Wanda]

U nas podobnie jak u renaty, pracownik socjalny dostaje dodatek, ale urlopu ma normalnie 26 dni

[~Gościu]

Przeciez placowki o - w nie sa juz jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej - nie ma ich w art.6. ust.5 (ustawy o pomcy) - no to raczej nie ma podstawy do wypłacania dodatku dla prac. socj. 250 zł. Co...?
Ktos to wyjasni, gdzie jes racja? No i te wywwiady srodowiskowe?

[~anna]

Na pewno nie przepada!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Można przenieść na rok 2014.

[~Marianna]

ale jaka podstawę prawna wpiszecie przy udzieleniu urlopu karcianego jak pracownik zatrudniony będzie na kodeks?

[~Gienio]

urlop to przywilej wszystkich pracujących ludzi!!!!nie tylko karcianych!!!czy tak trudno to zrozumieć????myśleć!- to nie boli!
idąc twoim tokiem myslenia- jaką podstawę prawną wpiszesz jeśli NIE UDZIELISZ pracownikowi zaległego urlopu???urlop nie przepada!

[~Marianna]

Gienio ale czego nie rozumiesz? karciany ma 35 dni urlopu , kodeksowy 26

Nawet jeżeli pracownik ma umowę na czas określony i planowane jest zatrudnienie dalsze pracownika to powinien on wybrać należny urlop przed podpisaniem nowej umowy. Jestem świeżo po szkoleniu w tej kwestii.

Tu sytuacja jest analogiczna. Po 1 stycznia będzie już inna umowa (aneks lub inne rozwiązanie). Więc albo urlop powinien być wykorzystany do 1 stycznia włącznie albo pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent, jeszcze w trakcie trwania KN. Płacenie ekwiwalenty za urlop naraża pracodawcę na naruszenie dyscypliny finansowej.

Nie możesz po 1 stycznia 2014 wpisać podstawę prawna KN bo pracownik już nie będzie pracował na KN. Tak samo jak nie możesz po 1 stycznia dać pracownikowi świadczenia urlopowego wg KN.

U nas już wszyscy maja zaplanowane do końca roku wykorzystanie urlopu.

Gienio - myśleć, nie obrażać ... to nie boli