zamiana na dyżury - Placówki Opiekuńczo-Wychowawcze, Ośrodki Adopcyjno-Opiekuńcze

[~Marianna]

U nas był straszny problem z zamianami. Można było szału dostać. Przychodziło się na dyżur a tam kto inny niż w grafik wskazuje. Po kilka zamian w tygodniu.

Teraz robimy tak, że wychowawcy w pierwszym tygodniu poprzedzającego miesiąca piszą swoje zapotrzebowanie na \"wolne\" lub potrzebę bycia na konkretnym dyżurze.

W miarę możliwości staram się układać tak grafik, by spełnić potrzeby, ale nadrzędne są przepisy. Ja osobiście nie zamierzam nadstawiać głowy, bo komuś się chce iść na imieniny do cioci. W ostateczności są urlopy. U nas udzielane bez najmniejszego problemu.

Zamiany są pisemne, na swoją odpowiedzialność bierze dyrekcja.

Chociaż teraz znalazłam taki przepis, jakiś mix regulamin zakładowy plus KP:
\"Dyrektor może zwolnić pracownika na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które nie mogą być załatwione poza godzinami pracy. Za czas tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych.\"

To może być legalna furtka na zamiany oficjalne, w godzinach zgodnych z KP.