Ja mam stały plan, zmieniają się tylko nazwiska przy kolejnych tygodniach. Wiadomo, jak będę pracować np. przez cały październik. Oczywiście plan się czasami zmienia ze względu na urlopy lub L-4 - ale to samo życie !!! pozdrawiam
Bardzo Ci zazdroszczę, o czymś takim próbowaliśmy rozmawiać ale zrozumienia ze strony mojego kierownictwa nie było. Nie muszę mówić jak wygląda moje życie prywatne - wszystko podporządkowane pracy koszmar.
Pozdrawiam
chciałabym wiedzić jak grafik może być stały, jeśli w każdym miesiącu jest inna ilość dni wolnych? Jak to rozwiazałaś? U nas jest grafik układany na jeden miesiąc. Jeśli możecie to powiedzcie jaki macie okres rozliczeniowy - miesięczny czy kilku tygodniowy.
do andzi: oczywiście, że grafik może być stały. Ilość dni do przepracowania w miesiącu oraz nominalna liczba godzin nie mają z grafikiem zbyt wiele wspólnego. Liczbę godzin do pensji oblicza się wg ewidencji czasu pracy a nie grafiku. Jest to konieczne i logiczne, ponieważ miesiąc z reguły nie zaczyna sie w poniedziałek i nie kończy w niedzielę. U mnie jest miesięczny okres rozliczeniowy i to się sprawdza. Jeżeli wychowawca przekroczy nominalny czas pracy w danym miesiącu, wtedy ma płacone nadgodziny, a jeżeli nie - brakuje mu np. kilka godzin do nominału danego miesiąca - to wtedy sama mu te godziny dopisuje do wymaganej liczby godzin. Jest to forma rekompensaty za: zebranie, dokumentację, itp.
podajcie swoje maile, to wyślę Wam wzór grafiku, gdzie jest 12 wychowawców, pracują na \"12\", czyli: 6.00-18.00, 18.00-6.00, wolne, wolne (i od nowa)!! okres rozliczeniowy: 3-miesięczny
oczywiście - jeśli chcecie! jak zaczynałam tworzyć grafik nie miałam nikogo, kto by mi pomógł.
Ale jeśli już mam, to sie z Wami podzielę!