mobbing w DPS - Domy Pomocy Społecznej, Zakłady Opiekuńczo-Lecznicze

[~Arbiter elegantiarum]

Jeszcze jedno Panie \"folwark zwierzęcy\"vel dyrektorze: \" na pewno\" PISZEMY ROZŁĄCZNIE.Wiem,że liczne obowiązki zawodowe nie pozwalają Panu zapoznać się bliżej ze słownikiem ortograficznym.Warto jednak to zmienić,bo osoby, które czytają Pana internetowe intelektualne wypociny mogą nabierać złych nawyków.Wstyd panie dyrektorze...niby wykształcony i na stanowisku, a wali pan byki jak dziecko z podstawówki.

[~Arbiter elegantiarum]

Na miłość boską panie dyrektorze PISZEMY \"PÓŹNIEJ\", a nie \"puźniej\".Pan naprawdę skończył studia????Wprost trudno w to uwierzyć....Z drugiej strony...cuda się zdarzają...hahahahahaha.\"Chociaż moja głowa pusta to w portfelu jest kapusta\" - to pana motto życiowe...hahahahahahahahahahahaa.

[~bond]

Nic Pan już nie pisz Panie \"folwark\" bo coraz bardziej się pogrążasz.Słoma z butów aż się sypie, pracownicy muszą być dumni z takiego dyrektora.Pewnie Pan jest autorytetem w swoim folwarku...Studia...?Jakie,przepraszam?I ile to Pana kosztowało?
Poza tym na wykładach się nie śpi..
Wstyd,naprawdę żal mi tych pracowników.I radzę pisać posty nie pod wpływem alkoholu.

[~Andrzej]

Bond słuszne spostrzeżenie, facet pisał po pijaku i takie efekty jak widać.Z drugiej strony, może tez ma problemy , że pije.

[~ptasie radio]

Poniższe przepisy weszły w życie 1 stycznia 2004 roku, obecnie tekst ustawy znajduje się w Senacie.

Art. 94{3}. § 1. Pracodawca jest obowiązany dążyć do uczynienia zakładu pracy środowiskiem wolnym od działań i zachowań dotyczących pracownika lub skierowanych przeciwko pracownikowi, polegających w szczególności na systematycznym i długotrwałym nękaniu i zastraszaniu pracownika, wywołujących u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujących lub mających na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go od współpracowników lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników (mobbing).
§ 2. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
§ 3. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
§ 4. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy, o której mowa w § 1.

[~ptasie radio]

\"Przede wszystkim wydaje się, że taki ktoś czerpie szczególną satysfakcję z tego, że brutalnie i po chamsku traktuje pracowników. Słownictwo, jakiego używa, ostry ton, podniesiony głos, brutalne sformułowania u podwładnych wywołują lęk, a jemu samemu zdają się sprawiać przyjemność. Wredny lubi być wrednym. Zresztą najprawdopodobniej jest szczery tylko wtedy, kiedy przybiera inne maski, bo gdy jest przymilny czy uprzejmy (o tym dalej), czuje się w tej postawie fałsz, nieprawdziwość. Wspomniany lęk, jako odczucie stale wywoływane w podwładnych przez wrednego przełożonego (przed nim samym, jego zachowaniem, jego reakcjami), powoduje, że osoba szefa dominuje w świadomości pracowników. Firmę, swoje obowiązki, swoją pracę postrzegają wyłącznie przez pryzmat wyobrażeń o samym przełożonym i jego możliwych reakcjach.\"

[~ptasie radio]

Zastraszanie będzie przejawem dyskryminacji

\"Pracodawca nie będzie mógł zastosować żadnych negatywnych konsekwencji wobec pracownika, który przeciwstawi się dyskryminacji podwładnych.

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracodawca będzie musiał przyjąć rodzica do pracy na dotychczasowym stanowisku
i za wynagrodzeniem, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Tak wynika z ustawy z 17 października 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy, którą z poprawkami przyjął Senat. Senatorowie przegłosowali poprawkę, zgodnie z którą ustawa wejdzie w życie po upływie 30, a nie 14 dni od ogłoszenia. Pozostałe dwie poprawki mają charakter porządkowy.

Nowe przepisy przewidują, że przejawem dyskryminowania będzie nie tylko niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, ale też stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery.

Nowelizacja doprecyzowuje także wiele przepisów z zakresu bhp. Nakłada na pracodawców m.in. obowiązek wyznaczenia spośród pracowników osób odpowiedzialnych za udzielenie pierwszej pomocy oraz ewakuację w razie nagłego wypadku.\"

[~elżbietanka]

a co powiesz jeżeli ten ktoś nie krzyczy ,nie ubliża jawnie ale traktuje \"nie swój personel\"jako zło konieczne ,jak natrętne muchy które chcą biednym dupolizom uszczknąć parę groszy z ich i tak wysokich premi,związki zawodowe spycha do podziemi

[~m.]

Ludzie mobbing był, jest i będzie i nie tylko w DPS-ach.
Dyrektorzy traktują swoje miejsce pracy, pracowników
i mieszkańców jak swój prywatny folwark.
I chociażby sprzeciwiło się mnóstwo ludzi niewiele to pomoże - wiem bo sama to przeżyłam. Wiekszość jest zastraszona - boi się , że straci pracę a obecnie o pracę ciężko , chyba , że ktoś jest super wykształcony , ukończył ze dwa fakultety to może fikać .
Ale w większości mobbing dotyka ludzi ze średnim , czy zawodowym wykształceniem ,którzy już mają dość duży staż i po utracie pracy ciężko im będzie znaleźć inną pracę.
Mimo, że pracują rzetelnie, starają się wykonywać swoje obowiązki jak najlepiej, coś jednak może się pracodawcy nie podobać i oczekuje czegoś więcej, chcąc zmusić pracownika do działania pracodawcy odbierani są jakgdyby stosowali nacisk czy mobbing. Potrzebna jest dobra wola dwóch stron
jedna chce czegoś więcej a druga musi wiedzieć czego się od niej oczekuje i w miarę możliwości spełniać polecenia
i wymagania. Poprostu potrzebny jest dialog , bo przecież
\"dialog łączy\".
Do JB - Twoja żona ma fach w rękach i w swoim zawodzie napewno znalazłaby świetną pracę, jednak człowiek nie lubi zmian nawet boi sie ich , a czasem takie zmiany sa naprawdę potrzebne, chociażby po to by nie zwariować
w takim durnowatym środowisku.
Uwierz zdrowie jest ważniejsze niż wszystko inne.

[~Elka]

sama przeszlam mobbing (tzn. byłam jemu poddana). odeszłam
ale zonie tego pana radze zeby walczyła... zeby nie czuc niesmaku... goryczy porażki... a jak przegra, to rozgłoście sprawe w prasie ogólnpolksiej, moze inni też się odważą???

Państwo dyrektorzy, uważajcie na to, jak traktujecie pracowników.

Państwo kierownicy! nie należy znęcać się nad pracownikami, bo ktoś powiedział,że śą tacy a tacy... i że moga wam zagroziź i zając wasze stanowisko!