SZKOLENIA

[~iwona]

mam pytanie , jak ustalić nowy regulamin wynagradzania pracowników w placówce jeśli nie ma związków? Ustala sam dyrektor jak mu sie podoba czy powinien to z kimś skonsultować np. z przedstawicielami wychowawców? Jak jest u was?

[~\'\'\']

nad tym samym sie zastanawiam, u nas też nie ma związków.

[~ewa]

Pracujecie już nad tym, bo u nas cisza?????????

[~iwona]

u nas też, dlatego chcialam wiedzieć czy cos u innych wiadomo.

[~olga321]

Dziewczyny, regulamin wynagradzania ustalacie na podstawie tabeli zaszeregowania i uchwalonego najnizszego wynagrodzenia+ wartość jednego punktu. Nastepnie otwieracie kodeks pracy i piszecie. Nic nowego się tam nie wprowadza, więc nie musicie go z nikim ustalać!

[~iwona]

Olga, ale kto go ustala jak nie ma związków? Sam dyrektor czy może jeszcze ktoś inny? Pytam, bo mamy ochote jako wychowawcy chcielibyśmy wziąść w tym udzał. A nie dac się zbyć.

[~szafa]

Regulamin wynagradzania pisze dyrektor jednostki, jeżeli ma związki to go z nimi konsultuje, jeżeli nie ma to robi to sam. Od 1 kwietnia jest nowe RZ ws wynagrdzania pracowników samorządowych. Nie ma juz żadnych punktów ani pojęcia najniższego wynagrodzenia. Jest tylko tabela płac minimalnych wg. poszczególnych kategorii. W regulaminie określa się więc tylko wartość maksymalnego wynagrodzenia, ale to zależy tylko i wyłącznie od budżetu placówki. Taki zapis w regulaminie nie jest też żadną podstawą do roszczeń pracownika. Powstają tylko tzw. widełki i w ich ramach pracodoawca może określić konkretne wynagrodzenie pracownika. Nowe regulaminy należy wprowadzić do końca czerwca 2009r.

[~iwona]

Więc dyrektor ma pełne pole do popisu, a wychowawcy zero glosu.

[~szafa]

... a czy wychowawcy podlegają dyscyplinie budżetowej...?!

[~iwona]

a co to takiego, u nas tylko jedna osoba decyduje za wszystki ch- dyrektor. Czasem tak interpret. rozp. jak jej pasuje. Raz tak , raz tak w zależności od sytuacji. Dlatego tak sie obawiam jej układania regulaminu.