SZKOLENIA

[~zosia]

a jak to jest z oddawaniem nadgodzin?czy to prawda ze jesli wychowawca chce odbió w danym terminie to jest to 1:1 a jeśli dyr ustala sam bez naszej zgody ten odbór to wtedy powinniśy dostać 150%?,np z 8nadgodzin powinnam dostac 12 bo dyr w grafiku sam zaznaczył dzień w którym chce mi je oddac

[~Adam]

Może nie będę orginalny ale wydaje się, że OP, wielu dyrektorów uważa, że praca w placówce opiekuńczo-wych to misja, którą wypełnia część zatrudnionej kadry. Wykorzystując sytuacje na rynku pracy z niekiedy z pracowników merytorycznych stara się robić niewolników. Kodeks pracy jak i KN w sposób szczegółowy opisują sposob rozliczenia czasu pracy. Dlaczego np. w DPS nie ma tylu problemów z rozliczeniem czasu pracy? Wydaje się, że pismo do PIP z prośbą o interpretację budzących wątpliwości przepisów skierowane przez Dyrektora rozwiać może wszelkie wątpliwości. Jeżeli Dyr nie ma czasu to zapoponujcie, że Wy takie pismo skierujecie i wątpliwości zostaną rozwiane. Są jeszcze związki, które opiniują regulamin pracy mogą okazać sie pomocne.

[~etatysta]

Art. 151.

§ 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.

§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

§ 3. W przypadkach określonych w § 1 i 2 pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.

[~zosia]

czyli jak dobrze rozumiem jest tak jak pisalam.powinnismy dostawac o 50%wiedej oddanych nadgodzin?

[~etatysta]

Tak to chyba działa
Zaraz się okaże, że \"połowę tańszy\" pracownik z KP jest przy rzeczywistym respektowaniu praw pracowniczych znacznie droższy od KN. Ciekawe.

[~Adam]

Tak chyba jest, choć wielu pracodawców np. nie potrafi odróżnić godzin ponadwymiarowych od nadgodzin, a okresy rozliczeniowe czasu pracy czasem przeciągają się w nieskończoność.
Uważam podobnie jak etatysta, że wychowawca zatrudniony w oparciu o KP przy założeniu że przestrzega się przepisy KP pracownikem wiele tańszym od zatrudnionego na podstawie KN nie jest.

[~Hanka]

Adamie,błąd.Wychowawca zatrudniony na podst.K.P. jest dużo tańszy.Kartowy pracuje 26 godz ewidencjonowanych i sprawdzalnych nie 40 ,ma 35 dni urlopu,z klucza ustaloną wysokość na wczasy pod gruszą a to nie są małe pieniądze(dużo większe od kodeksowych jakby mieli inne potrzeby),urlop na poratowanie zdrowia,dodatek za uciążliwe warunki pracy (kodeksowi albo mają premię albo nie),dodatek motywacyjny,za każdą godzinę ponad pensum chociaż w ramach 40 godz. płacone ,zapomogi z funduszu zdrowotnego. Nie wiem czy czegoś nie pominęłam.To nie ma nic wspólnego z przestrzeganiem przepisów K.P.Co do okresów rozliczeniowych to nie mogą one ciągnąć się w nieskończoność.Oczywiście kartowi mają godziny ponadwymierowe a kodeksowi godziny nadliczbowe i żadnej filozofii tu nie ma.jasny przepis podał Etatysta i tyle.Pozdrawiam.

[~etatysta]

Hanko zakresy obowiązków zarówno wychowawców z KP jak i z KN są podobne. Więc nieewidencjonowane i niesprawdzalne godziny pracy wychowawcy z KN powinny być w przypadku KP rzetelnie rozliczane i płacone (nie znam przypadku w którym wychowawca z KP dostał \"nadgodziny\" np. za to, że poświęcił kilka/kilkanaście godzin u lekarzy z dzieckiem, wizyty w szkole, na zakupach, uzupełnianie dokumentacji, i Bóg wie jakie jeszcze czynności wynikające ze specyfiki tej pracy). Nie twierdzę, że w każdym tygodniu wyszłoby kilkanaście/kilkadziesiąt godzin ponad 40, ale bywa różnie. Dużo też zależy od zaangażowania w realizację swoich obowiązków . Szybko okazałoby się, że jeden wychowawca to mało . W KN dyrektora nie obchodzi ile czasu i kiedy poświęcam na realizację tych czynności bo za nie nie płaci ale wymaga . W KP jak wymaga to płaci.

[~zosia]

etatysto
mylisz sie to ze ktos wymaga nie oznacza że zapłaci!!!!:(a co do dostawania godz nadliczbowych to mam dopisywane 4godz miesięcznie za prowadzenie dokumentacji i kazde wyjscie,wyjazd z dziecmi w dzien wolny od pracy lub przed lub po moim dyżurze równiez mam za to dopisywane nadgodziny i pracuje z KP

[~Adam]

Zosiu to Ty dobrowolnie godzisz się, że za wypracowane nadgodziny odbierasz wolne i to zapewne w czasie dogodnym dla pracodawcy. Jeżeli gdzisz się na takie warunki to proszę nie pisz , że \"etatysta\" się myli a ja popełniam błędy.
Dalej uważam, że przy odrobinie dobrej woli pracownicy merytoryczni placówek zatrudnieni w oparciu o KP mogą zarabiać podobnie jak Ci zatrudnieni z KN.
Tabela zawarta w Dz. U. Nr 223, poz. 1458 z 2009r określa tylko minimalne stawki i tu tkwi problem, a samorządy to wybiórczo wykorzystują. KN nie daje takiej mozliwości i tu tkwi moim zdaniem cały problem.