Napisano: 18 sty 2014, 16:51
Dziewczyny, nie bójcie się kontroli w odniesieniu do działań merytorycznych. Przecież żadna kontrola nie zna tej pracy, tak jak Wy, i to Wy jesteście ekspertami. Podobnie z dokumentacją. Jeśli przepisy określają obowiązek realizowania \"planu pracy\", ale nie narzucają wzoru - do Was należy decyzja, jaki wzór Wam najbardziej odpowiada. Sprawdzać mogą co najwyżej terminy (np. czy nie rzadziej niż co 6 m-cy robicie ocenę sytuacji rodziny, czy składacie ją do odpowiedniego organu, czy macie kwalifikacje uprawniające do wykonywania tej pracy, czy rodzina wyraziła zgodę na współpracę i czy plan został przedstawiony pracownikowi socjalnemu wnioskującemu o asystenta - to powinno być uwidocznione, najlepiej jakimś podpisem pracownika na tym planie). Tyle. No chyba, że kontrola będzie merytorycznie przygotowana do pracy asystenta, będzie miała praktyczne doświadczenie itp. Ale tak nie jest, bo w kontroli są urzędnicy, którzy sprawdzają procedury i zgodność z przepisami. I oczywiście wydatkowanie środków. A to raczej zmartwienie Waszych pracodawców.