nie mogę dodać komentarza w temacie tryb zniesienia kn...????wy też tak macie?
-
~ola
Etatysta zablokował niedobry jest i tyle.......
-
~Marcin
Olu, racja, coś się popiep.....ło (p.o.p.i.e.p.r.z.y.ł.o - oczywiście 
) na wątku o zniesieniu Karty.
Pozdr
) na wątku o zniesieniu Karty. Pozdr
-
~Wojtek
Przynajmniej wyjaśniło się, że tryb zniesienia karty nauczyciela jest do d...y
-
~etatysta
Ola do etatysty
mój pan mecenas stwierdził, że nie można wychowawcy zatrudnionemu na podstawie mianowania dać wypowiedzenia zmieniającego- bo będzie nieskuteczne itd.jesli dyrektor da mi tylko info i w nim zmieni wynagrodzenie, to jesli się z tą info nie zgadzam to wypowiedzenie zmieniające i jak go nie przyjmę to pa pa i mój problem
wychowawcy zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę można dać zmieniające i jeśli nie przyjmie to pa pa od 01.01.2014r. bez odprawy:(
co ty na to?
mój pan mecenas stwierdził, że nie można wychowawcy zatrudnionemu na podstawie mianowania dać wypowiedzenia zmieniającego- bo będzie nieskuteczne itd.jesli dyrektor da mi tylko info i w nim zmieni wynagrodzenie, to jesli się z tą info nie zgadzam to wypowiedzenie zmieniające i jak go nie przyjmę to pa pa i mój problem
wychowawcy zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę można dać zmieniające i jeśli nie przyjmie to pa pa od 01.01.2014r. bez odprawy:(
co ty na to?
-
~ola
u mnie tak jak u Oli-ma być info nie zatrudnienie zmieniające. Wynagrodzenie zasadnicze takie samo plus premia plus stażowe-to ma dać takie same pieniądze jak mamy teraz. Dyrektor zmienia tylko to co musi, nie szuka dziury w całym
-
~bella
przepraszam-nie zatrudnienie a wypowiedzenie zmieniające.
A tak w ogóle dopiero jak dostanę papier, to będę pewna na 100% na czym stoję. pozdrawiam
A tak w ogóle dopiero jak dostanę papier, to będę pewna na 100% na czym stoję. pozdrawiam
-
~bella
bella a jesteś zatrudniona na umowę na podstawie mianowania, czy o pracę?
-
~ola
Wypowiedzenie zmieniające nie ma zastosowania do KN, więc dyrektor wręczyć może go (każdemu pracownikowi) po 01.01.2014
Zwróćcie uwagę, że w interpretacji MPiPS pojawia się zwrot \"jeśli stosunek pracy jest kontynuowany\". Jeśli ktoś przyjmuje nowe warunki pracy i płacy i pracuje nadal to jest ok.
Jeśli jednak dyrektor przedstawia pracownikowi tylko informację o nowych zasadach pracy i płacy, a pracownik się z tym nie zgadza i nie przyjmuje, to sprawa powinna trafić do sądu. To sąd powinien rozstrzygnąć czy ta \"informacja\" na tyle zmienia istotne warunki umowy i jest nadinterpretacją zapisu ustawy o pieczy... by być równoznaczną z wypowiedzeniem dotychczasowych warunków pracy i płacy przez pracodawcę. To, że \"stajemy się pracownikami samorządowymi\" wcale nie musi zmieniać dotychczasowych warunków pracy i płacy. Przecież zapisy KN i KP nie wykluczają się i właściwie jedyną rzeczą jaka powinna się zmienić, jest sposób zatrudnienia (np. z mianowania na umowę o pracę.
Zwróćcie uwagę, że w interpretacji MPiPS pojawia się zwrot \"jeśli stosunek pracy jest kontynuowany\". Jeśli ktoś przyjmuje nowe warunki pracy i płacy i pracuje nadal to jest ok.
Jeśli jednak dyrektor przedstawia pracownikowi tylko informację o nowych zasadach pracy i płacy, a pracownik się z tym nie zgadza i nie przyjmuje, to sprawa powinna trafić do sądu. To sąd powinien rozstrzygnąć czy ta \"informacja\" na tyle zmienia istotne warunki umowy i jest nadinterpretacją zapisu ustawy o pieczy... by być równoznaczną z wypowiedzeniem dotychczasowych warunków pracy i płacy przez pracodawcę. To, że \"stajemy się pracownikami samorządowymi\" wcale nie musi zmieniać dotychczasowych warunków pracy i płacy. Przecież zapisy KN i KP nie wykluczają się i właściwie jedyną rzeczą jaka powinna się zmienić, jest sposób zatrudnienia (np. z mianowania na umowę o pracę.
-
~etatysta
No ale przecież Marcin powiedział...a on i jego prawnicy wiedza lepiej. On zatrzymał zasadnicza ale przecież jest jak rodzynek, bo wszędzie obniżają zasadniczą i w ogóle....
PS Kiedy naprawisz wątek który zepsułeś?
PS Kiedy naprawisz wątek który zepsułeś?
-
~kapek
Oprócz Ważne - Placówki Opiekuńczo-Wychowawcze, Ośrodki Adopcyjno-Opiekuńcze przeczytaj również:
kontrakt z pełnoletnim wychowankiem
Szkolenie-Public relations 2.0. Tworzenie reputacji i zarządzanie jej wzrostem przy wykorzystaniu mediów społecznościowych.
Szkolenie-Public relations 2.0. Tworzenie reputacji i zarządzanie jej wzrostem przy wykorzystaniu mediów społecznościowych.
starosta z innego powiatu zabiera swoje dzieci do swojej placówki
co z tymi karami jest?
wolne miejsce
wolne miejsce
wolontariusze
pytanie odnośnie likwiadcji KN w domach dziecka
RDD
jadłospis
dodatek funkcyjny
system kar i nagród oraz regulamin grupowy
Pytanie do Marcina
Pełnoletni wychowankowie
Nagroda jubileuszowa NR 2