SZKOLENIA

[~emilka]

ewka ? ..o co konkretnie będę oskarżona, postaw mi zarzuty - ..bo chyba jestem przesłuchiwana

ps. żartuje ..

[~magda]

Ktoś widział premię w OPS ? Pracuję 20 lata i jeszcze nie widziałam.

[~emilka]

ja widziałam na własne oczy .

[~ewa]

sorki za pytania , ale dobrze mi się z tobą wymienia poglądy , ja pracuje w OPS i może widzę przemoc z tej perspektywy. Osoby zatrudnione w innych jednostkach być może nie mają tego \"skrzywienia\". Pozdrawiam

[~emilka]

no co ty - nic się nie dzieje ..nawzajem

ja też pracuję w OPS- na stanowisku specjalista pracy z rodziną- zajmuje się m.in koordynacją zadań z p/ działania przemocy : NK- procedura, terapia , ZI co jeszcze ? zadania z Programu P/ działania przemocy- profilaktyka i reszta takie tam...

jak by co pytaj ... skrzywienia ponoć jeszcze nie nabyłam --robię superwizję;) to mi nie wychodzi - ale to kwestia czasu..
jak ze starością..
pozdrawiam dość fajną ewę

[~do emilki]

emilko proszę podaj namiary na program przeciwdziałąnia przemocy, regulamin zI, itp. bedę bardzo wdzięczna, też jestem nowa, a wymaga się ode mnie rzeczy z kosmosu;

[~ala]

Suma wypłat. Przypominamy składniki poborów pracowników samorządowych

Fotolia
Pracownikowi samorządowemu, poza wynagrodzeniem zasadniczym, przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne. To jednak nie koniec świadczeń.

Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości (8,5 proc. rocznego wynagrodzenia) po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego (więcej: 31 marca mija termin wypłaty wynagrodzenia rocznego).

Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości 5 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 proc. za każdy rok pracy do momentu, kiedy osiągnie 20 proc. wynagrodzenia.

Każdego pracownika samorządowego w gminie poza wójtem (burmistrzem, prezydentem miasta) można wyróżnić nagrodą „za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej”.

Wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta) przysługuje natomiast dodatek specjalny. Pracownikowi samorządowemu może zostać przyznany dodatek funkcyjny, a z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań - dodatek specjalny.

Dodatkowo pracodawca w regulaminie wynagradzania może określić np. warunki przyznawania premii, ale - zgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych - świadczenia te będą przysługiwać tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.

Obligatoryjne są natomiast nagroda jubileuszowa i jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości: 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 20 latach pracy; 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 25 latach pracy; 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 30 latach pracy; 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 35 latach pracy; 300 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 40 latach pracy i 400 proc. wynagrodzenia miesięcznego po 45 latach pracy.

Z kolei odprawa ma wysokość: dwumiesięcznego wynagrodzenia po 10 latach pracy, trzymiesięcznego wynagrodzenia po 15 latach pracy i sześciomiesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy.

Określenie w regulaminie wynagradzania szczegółowych warunków wynagradzania pracowników samorządowych, w tym maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego jest obowiązkiem pracodawcy, na co często wskazuje NIK w wystąpieniach pokontrolnych.

/kic/Serwis Samorządowy PAP

T