SZKOLENIA

[Marcelinka]

Zadaniowy czas pracy https://www.prawopracy.org/content/view/171/16/

Poradnik "Asystentura rodziny. Rekomendacje metodyczne i organizacyjne"
Izabela Krasiejko, Warszawa 2016 , str. 77 -78 "W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Podstawą dla wprowadzenia zadaniowego czasu pracy jest porozumienie zawarte pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, na mocy którego ustalają oni czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, przy czym ustalenia te nie mogą naruszać norm wynikających z art. 129 Kodeksu
Pracy tj. 8 godzin na dobę, czyli w przybliżeniu 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy. W rezultacie wprowadzenia tego systemu pracownik może elastycznie kształtować długość dnia pracy, a nawet liczbę dni pracy, czy też decydować o liczbie i czasie trwania przerw, przy czym nieprzerwany odpoczynek musi wynosić co najmniej 11 godzin na dobę. Przepis ten nie dotyczy przypadków akcji ratowniczych w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego. Przy tym trybie pracownik samodzielnie ustala harmonogram swojego czasu pracy. Rozkład może
też wynikać z ogólnych wskazań pracodawcy, ale nie może zostać ściśle przez niego
określony. Konsekwencją tego jest możliwość wyrównywania dłuższego czasu pracy
w jednym okresie – skróceniem czasu pracy w innym. W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy nie ewidencjonuje się godzin pracy. Pracodawca może natomiast wskazać pewien przedział czasowy, w którym praca powinna być wykonywana, np. przed południem lub zobowiązać pracownika do stawiania się w siedzibie firmy w określonych dniach i godzinach [art. 133, 129, 140, 149 Kodeksu Pracy]. Pracodawca powinien z góry ustalić pracownikowi zakres jego zadań, uzgadniając z nim czas potrzebny na ich wykonanie. Zakres zadań można ustalić np. w umowie o pracę, regulaminie pracy,układzie zbiorowym pracy lub też w odrębnym dokumencie. Zasadą jest, iż pracownikowi objętemu zadaniowym czasem pracy nie przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny.

[BBB]

A nasz asystent cały czas siedzi za biurkiem i tylko pisze, pisze, pisze ale co jeśli rzadko kiedy jeździ w teren. W tym tygodniu od poniedziałku do dzisiaj nawet razu nie był w terenie. Grunt to mieć układy z szefostwem a my pracownicy socjalni patrzymy na to i nie mamy prawa nic komentować. Co z tym zrobić, pomóżcie!!!!!

[Gość]

a ile ma rodzin że cały czas siedzi za biurkiem?
nie wyobrazam sobie jako asystent dnia bez terenu

[Gość]

A nasz asystent cały czas siedzi za biurkiem i tylko pisze, pisze, pisze ale co jeśli rzadko kiedy jeździ w teren. W tym tygodniu od poniedziałku do dzisiaj nawet razu nie był w terenie. Grunt to mieć układy z szefostwem a my pracownicy socjalni patrzymy na to i nie mamy prawa nic komentować. Co z tym zrobić, pomóżcie!!!!!

BBB widzę że boli, że ktoś taki sam jak Ty też siedzi za biurkiem. A co robią pracownicy socjalnii? Siedzą za biurkiem. Jako asystent uważam, że pracownik socjalny każdego dnia powinien być w terenie - tak jak to robię ja jako asystent. No ale w Opsach są równi i równiejsi! Pracownik ma za zadanie prowadzenia pracy socjalnej ale jak w większości obserwuję, zazwyczaj wypełniają dokumenty i tylko piszą i piszą, nie wychodzą do ludzi aby w środowisku prowadzić pracę socjalną! To jest oja opinia, że za pracowników powinni się "wziąc" bo Wy tylko siedzicie! a asystent jest od czarnej roboty i to jeszcze finansowo pokrzywdzony oraz traktowany przez ps jako ktoś gorszy!

[katarzynka1804]

a gdzie wpisujecie przejazdy do rodziny w karcie pracy z rodzina czy w karcie czasu pracy asystenta???