na razie myslimy wspolnie jak to rozwiazac.czy dobrym pomysłem byłoby pojscie na zaległe urlopy?w tym czasie inni nadrobili by czesc godz a potem zmiana.co Wy na to?
-
~zzz
czytam i czytam i oczom własnym nie wierzę
jak można doprowadzić do takiej sytuacji że są godziny do wypracowania w takiej ilości?!
nawet jak dużo kadry to przecież można podwójny dyżur dać albo wydzielić grupę dzieci pod opieka dodatkowego wychowawcy
no dla mnie to szok!
jak można doprowadzić do takiej sytuacji że są godziny do wypracowania w takiej ilości?!
nawet jak dużo kadry to przecież można podwójny dyżur dać albo wydzielić grupę dzieci pod opieka dodatkowego wychowawcy
no dla mnie to szok!
-
~Marianna
szkoda ze nie jest to szokiem dla mojej dyr!!!
-
~zzz
dla mnie to niegospodarność
-
~Marianna
popieram Mariannę, to niegospodarność DYREKTORA. Nie zgadzajcie się na wybranie zaległych urlopów, Dyrektor ma ZNALEŹĆ WYJŚCIE, w końcu za to mu płacą, żeby myślał i czynił zgodnie z prawem. To nie wy macie problem a on!
a co na to PIP?
a co na to PIP?
-
~Marek
Podpowiedzcie lepiej chłopu rozwiaznie, bo jak to powie \"twój problem\" to go rozwiaza w sposób o jakim od lat marza --na bruk.
Tylko że taki dyro i to pewnie źle zrobi
Tylko że taki dyro i to pewnie źle zrobi
-
~mariusz
Oprócz niewypracowana norma godz w mcu - Placówki Opiekuńczo-Wychowawcze, Ośrodki Adopcyjno-Opiekuńcze przeczytaj również:
Zrównoważony system pracy
zamówienia publiczne do 14 tyś euro, dokumentacja kadrowo-płacowa
zamówienia publiczne do 14 tyś euro, dokumentacja kadrowo-płacowa
nagroda jubileuszowa
proszę Was o pomoc
!!! nadgodziny
Placówki 14 i 30 osobowe i co dalej.
Sąd Pracy KN
pogotowie i wyjazd do szpitala
jednorazowy dodatek wyrównawczy
opiekun na silę
praca w nocy
współpraca
Ocena
Prosę o pomoc w sparwie zgłoszeń w Płatniku
kp jak awansować z młodszego wychowawcy