Rozbieżność zatrudnienia z perspektywy KN - Placówki Opiekuńczo-Wychowawcze, Ośrodki Adopcyjno-Opiekuńcze

  
Strona 13 z 13    [ Posty: 125 ]

Napisano: 16 mar 2012, 11:44

\"Zgodnie z treścią art. 237 ust. 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r., z dniem 1 stycznia 2014 r. osoby te staną się pracownikami samorządowymi w rozumieniu ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 ze zm.) i będą podlegać przepisom Kodeksu pracy.\"
https://www.znp.edu.pl/element/1022/Opin ... howawczych

Nie ma tu nigdzie o wypowiedzeniu umowy a jedynie o zmianie warunków umowy.

Nauczyciel mianowany jest zatrudniony na czas nieokreślony i ustawa nie przewiduje by zmienić tą część umowy. Podobnie jak pracownikowi z KP nie zmienia się umowy z czasu nieokreślonego na określony. To chyba logiczne i uczciwe dla wszystkich?

To że \"przemieszczają\" placówki to de facto myk prawny by zrobić roszady wśród pracowników i nie ma się z czego cieszyć, bo to oznacza, że każdego na śmietnik mogą wyrzucić.

Za chwilę wprowadzą, że wystarczy mieć skończone jakieś studium dla opiekunek i zmienią stawki zaszeregowania. Nie ma się z czego cieszyć, jak była KN to jeszcze było o co walczyć i trochę bonusów było dla wszystkich.

Jak zniknie KN to:
1. istnieje duże ryzyko likwidacji funduszy socjalnych (w KN to obligatoryjne)
2. zmniejszy się budżet na dokształcanie
3. nie ma mowy o tym by wywalczyć mniejszą ilość godzin pracy z dzieckiem
4. należy zapomnieć o wyszarpywaniu podwyżek używając argumentu \"bo KN...\"

Niestety wszyscy na tym stracą ...
~Marianna


Napisano: 16 mar 2012, 13:46

Przejście z KN na KP będzie najprawdopodobniej odbywało się podobnie jak w OAO na podstawie art 23.1. kp. Art 41 kp (umowa zmieniająca) nie ma zastosowania do KN (na ten temat już kiedyś pisałem) Oznacza to, że pracodawca powinien na 2 m-ce przed zmianą powiadomić pracownika o nowych warunkach na jakich będzie zatrudniony. Pracownik może te warunki zaakceptować bądź z 7 dniowym wypowiedzeniem rozwiązać dotychczasową umowę. Rozwiązanie powoduje dla pracownika skutki takie same jak rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Czyli chyba na zasadzie art. 20 KN.
~etatysta

Napisano: 16 mar 2012, 17:47

taka ciekawostka
https://www.gazetaprawna.pl/grafika/5559 ... olsce.html

W zarobkach w Europie wyprzedzamy (nauczyciele) jedynie Łotwę, Litwę i Bułgarię ... cała reszta nas wyprzedza ... a teraz pensja ma być jeszcze mniejsza?
~Marianna

Napisano: 16 mar 2012, 20:09

No tak... Chyba wyemigruję do Rumunii ;)
~etatysta

Napisano: 19 mar 2012, 11:28

Tłumaczyłem onegdaj tym którzy cieszyli się z likwidacji KN ,ze wcześniej czy później dotknie ich to również. Dotyka już teraz. U nas już debatują nad zwolnieniami jak zwiększy się pensum naszych 4 KN a liczba dzieci spadnie z 36 do 30. U nas jedyna osobą , która się cieszyła z ustawy była pani z księgowości, ale się już nie cieszy bo za 8 lat (najpóźniej bo przebąkują, że może by wcześniej się dało)zniknie księgowość.gdzie ona te lata brakujące do emerytury dopracuje. Dziwne ale nie czuję satysfakcji.
~Leon


  
Strona 13 z 13    [ Posty: 125 ]
NIE PRZEGAP WAŻNYCH INFORMACJI! POLUB NASZ PROFIL NA FACEBOOKU
[ ZAMKNIJ ]
Usuń ciasteczka witryny
 
x

 

x