SZKOLENIA

[~Inka]

10. Zapewnienie odzieży roboczej lub wypłata ekwiwalentu na odzież za zniszczenia i silne zabrudzenia. Praca z malutkimi dziećmi-niemowlakami, gotowanie, sprzątanie, zajęcia sportowe, zajęcia plastyczne, praca w terenie...
11. Dodatek za pracę wielozmianową.
12. Ochrona zdrowia psychicznego i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu:
a) Ze względu na pracę w warunkach trudnych -pkt 5- możliwość wzięcia raz na 10 lat płatnego urlopu rocznego na poratowanie zdrowia.
b) Po przepracowaniu okresu 10 lat dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 5 dni.
13. Wprowadzenie konieczności planowania w budżecie placówki środków finansowych na szkolenia i podnoszenie kwalifikacji zawodowych wychowawców.
Uważam, że jesteśmy specyficzną grupą zawodową, mającą szczególne warunki pracy i szczególne obciążenia z niej wynikające. Ustawa powinna regulować i brać pod uwagę wiele aspektów naszej pracy. Skoro chcą połączyć w jednym stanowisku pracy wiele zawodów, to powinny za tym iść odpowiednie regulacje.
14...

[~Marianna]

Inka

To wszystko już było, większość tych rzeczy gwarantowała KN. Nie po to likwidowali, żeby w zamian wprowadzić nową grupę uprzywilejowaną .

[~KP]

do Inki -podobny zawód do pielęgniarki ,ktore zasuwają po 12h na dobę-i nic nie mogą wskórać

[~KP]

mnie b.interesuje jak to jest u WAS w regulaminach ,po kolei :...młodszy wych., wychowawca,starszy wych.,...ktoś wspominał,że po st.wych . jest koordynator ,więc jak to powinno wyglądać w realu i w dokumentach?

[~Marianna]

\"Starszy wychowawca\" to STOPIEŃ awansu zawodowego i wynika ze stażu. Innymi słowy każdy kto jest \"wychowawcą\" po określonym czasie będzie w końcu \"starszym wychowawcą\".

Natomiast \"koordynator\" podobnie jak \"dyrektor\" to STANOWISKO PRACY, a nie stopień awansu zawodowego.

Oczywiście mówię tu o pracowniku samorządowym.

[~Marcin]

Witam. Nie tak do końca Marianno. Awans stanowiskowy następuje po spełnieniu minilanych okresów czasu - co dwa lata. Jednak nie działa to obligatoryjnie tzn. dyrektor nir ma obowiązku dokonać awansu stanowiskowego tylko z powodu upływu czasu. U nas na awans trzeba zapracować. I jeszcze jedna ważna uwaga awnas stanowiskowy nie idzie w parze z awansem finansowym. Próbowaliśmy przekonać doi takiego rozwiązania polityków i jak zwykle nic z tego nie wyszło.

[~Wojtek]

Jeszcze do postu Marcina;
pamiętam, że politycy prywatnie w kuluarach sejmowych świetnie nas rozumieli i byli ZA,
ale już oficjalnie na sali obrad rozsądek i zrozumienie gdzieś się bezpowrotnie ZAPODZIAŁY !!!
Jednak widzę tu zaczyn sensownego naszego zaktywizowania.
Klarują się racjonalne postulaty, które już można nagłaśniać w mediach i próbować przedstawiać posłom, senatorom, MPiPS - owi.
Pozdr.

[~Marianna]

Nie wiem jak u Ciebie Marcinie, ale u nas staż pracy jest jedynym kryterium awansu zawodowego wychowawców samorządowych. I kadrowa tego mocno pilnuje.

Co do pensji to jest oczywiste ze względu na obowiązujące widełki. Niemniej jednak, jeżeli zakładamy, że dyr przyznaje pensję w kwocie najniższej obowiązującej na dany stopień, to siłą rzeczy w następnym stopniu jest ciut większa pensja.

Marcinie, a jak u Was trzeba zapracować na awans? to jest zgodne z prawem? bo z tego co się orientuję, to jedyne kryterium to staż pracy.

[~Marcin]

Nie. Rozporządzenie określa tylko minimalny staż pracy na danym stanowisku. Soełnienie tego warunku jest minimum. Bierze się pod uwagę całokształt pracy wychowawcy.

[~Marianna]

ale gdzie to jest napisane, ze bierze się całokształt pracy? Mam wątpliwości czy to zgodne z prawem, czy to nie wymysł dyrekcji.

Kiedyś KN miała podobny system. Awansowało się wraz ze wzrostem stażu i pensja też. Zmiany wprowadzono w 2000 rok. Mam wrażenie że kręcę się w kółko